TSJ. Ejecución de sentencia. Para volver a despedir, primero hay que readmitir

Ejecución de sentencias firmes de despido. Opción empresarial por la readmisión y notificación de un nuevo despido, disciplinario, el mismo día fijado para la reincorporación, no impugnado por el trabajador. Incidente de readmisión irregular.

El hecho de que el trabajador no impugnara el segundo despido no es óbice para entrar a conocer la regularidad o no de la readmisión que se debía producir la mañana de ese mismo día, por tanto, antes del nuevo despido. La tutela judicial efectiva que obtuvo el trabajador con el pronunciamiento favorable en sentencia por despido declarado improcedente alcanza también a su ejecución, por lo que, dado que no llegó a producirse la readmisión del trabajador, se confirma la irregularidad de la misma.

(STSJ de Castilla-León/Valladolid, Sala de lo Social, de 29 de junio de 2017, rec. núm. 690/2017)

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TS. Posibilidad de nombramiento por las secciones sindicales de delegado sindical cuando la empresa tenga más de 150 trabajadores: requisitos

Tutela de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales. Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (art. 63).Mejora de la regulación establecida en la LOLS al prever la posibilidad de nombramiento de delegado sindical cuando la empresa tenga más de 150 trabajadores.

El derecho del convenio se refiere a cada sección sindical, por lo que si el sindicato optó por constituir secciones sindicales de centro (también podía haberse organizado a nivel de empresa o agrupación de centros), cada sección así constituida tendrá derecho al delegado sindical siempre que en la empresa se supere el número de trabajadores previsto en el convenio y se cumplan las demás exigencias legales y convencionales (tener presencia en el comité de empresa y haber tenido el 10 % de los votos en las elecciones a comité de empresa). Del hecho de que el convenio establezca claramente que la escala de referencia respecto del número de trabajadores se refiere a la empresa en su conjunto, no puede deducirse que solo será posible acceder a la mejora que la norma convencional establece cuando la sección sindical que pretende el nombramiento del delegado sindical se hubiera constituido a nivel de empresa. Tal entendimiento llevaría al absurdo de que en el sector habría dos tipos de secciones sindicales con derechos diferentes: las que se hubieran constituido a nivel de empresa, que tendrían derecho al delegado sindical siempre que en la empresa hubiera 150 trabajadores, y las que se hubieran constituido en otro ámbito (centro o zona geográfica), que, a pesar de que en la empresa hubiera 150 trabajadores, solo tendrían derecho al delegado sindical cuando su centro ocupase 250 trabajadores. Sala General. Voto particular.

http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ057609.pdf

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SEGURIDAD | ARIETE

Por Resolución de 6 de noviembre del 2017, de la Dirección General de Empleo, se registra y publica el convenio colectivo de Ariete de Seguridad que regula condiciones de trabajo y salarios de todos los trabajadores de Ariete en todo el Estado y con vigencia desde el 1 de Enero del 2018 hasta el 31 de Diciembre del 2021

El convenio supone importantes retrocesos en derechos y salarios respecto al convenio estatal y viene a trasladar las condiciones que ya venían reflejadas en el convenio colectivo de ARIETE para Madrid y que el 13 de diciembre nuestra organización vino a solicitar la nulidad en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Con la aplicación de este convenio en el ámbito estatal, Ariete está convirtiendo a sus profesionales en trabajadores pobres a la manera que lo han venido haciendo empresas como Marsegur o Sinergias, pasando a formar parte de ese “elenco de empresas” a las que ningún trabajador del sector quiere ser subrogado.

La reforma laboral del P.P permite a empresas como Ariete tener su propio convenio de empresa. Ariete no utiliza el mecanismo legislativo para hacer viable la empresa en una situación coyuntural de recesión y si para situarse de forma muy competitiva en el mercado, al ser capaz de ofertar servicios a un menor coste, al reducir salario y derechos a sus trabajadores.

A la dirección de Ariete le debió parecer poco imponer la marginalidad laboral a los trabajadores de Madrid, y ha decidido precarizar a todos los profesionales que para la misma prestan servicio en el resto de España.

UGT utilizará todos los argumentos jurídicos que este a su alcance para conseguir la nulidad del convenio estatal de Ariete de igual manera que lo ha hecho con convenios como el de Alerta y Control, Grupo Control, Sinergias o Marsegur.

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Extinción de la relación laboral. Despido, por malos tratos, de celador que presta servicios en residencia de discapacitados intelectuales en virtud de las imágenes obtenidas por la cámara de videovigilancia instalada en el baño de uno de los residentes.

Extinción de la relación laboral. Despido, por malos tratos, de celador que presta servicios en residencia de discapacitados intelectuales en virtud de las imágenes obtenidas por la cámara de videovigilancia instalada en el baño de uno de los residentes.

Disponiendo la empresa del consentimiento informado de los trabajadores respecto de la instalación de cámaras de seguridad en el resto de las instalaciones, puede aquella colocar, sin conocimiento ni consentimiento de residentes, ni de sus familiares, ni de los trabajadores del centro, cámaras de videograbación en el cuarto de baño utilizado por los auxiliares para bañar a los discapacitados cuando existen sospechas de posibles malos tratos. Esta medida, restrictiva de los derechos fundamentales del trabajador a ser grabado sin su consentimiento o información previa, supera el juicio de proporcionalidad, ya que resulta preferente el derecho de los pacientes gravemente discapacitados física y mentalmente, que no pueden quejarse de una posible vejación, en virtud de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España, incluyendo su protocolo facultativo para incitar al paciente a desnudarse motu proprio. En el caso, queda suficientemente acreditado el incumplimiento por el celador despedido del mencionado protocolo, al quedar registrada fehacientemente su conducta consistente en retorcer el meñique e introducir el dedo en los ojos del residente hasta lograr que se bajara los pantalones y su ropa interior.

(STSJ de Andalucía/Sevilla, Sala de lo Social, de 22 de marzo de 2017, rec. núm. 1461/2016)

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Proposición de Ley por la cual  se solicita que se estudie la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores 

El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una Proposición de Ley por la cual  se solicita que se estudie la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) con objeto de incluir la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador.

En este mismo link podrán seguir la tramitación parlamentaria de la misma que iremos actualizando según se vayan publicando los textos oficiales.

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UGT en Prosegur