Las cajas modifican su registro de jornada para cumplir la ley como pedía Trabajo |

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/17/companias/1571330565_375960.html

En concreto, el Ministerio alertó que, “desconociendo si se trata o no de una omisión involuntaria”, el acuerdo de control horario alcanzado en septiembre limitaba el acceso a los datos de jornada de la plantilla a los delegados sindicales de aquellos sindicatos que hayan obtenido una representación inferior al 10% de los votos en la elección del comité de empresa, lo que vulnera la reciente ley de registro horario y la Constitución.

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Sentencias: Es legal despedir a un empleado con contrato por obra si disminuye la carga de trabajo

https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/10/11/5d9f14f7468aebc97e8b4604.html

La sentencia de la AN se refiere también a los trabajadores afectados. Cuando haya que reducir trabajadores en la plantilla del contact center por la pérdida del contrato, el dictamen aclara los criterios que establece el convenio colectivo del sector. Uno de ellos apunta a la antigüedad, favoreciendo a los empleados que lleven más tiempo en la empresa sobre los que se hayan incorporado recientemente, quienes tendrán más posibilidades de ser despedidos. La experiencia en una determinada campaña o servicio es otro factor que pesará a la hora de reducir la plantilla, ya que se mantendrán aquellos profesionales que hayan estado vinculados más tiempo con esa actividad en concreto. El convenio laboral establece un tercer factor: «La representación legal de trabajadores tendrá preferencia para conservar, en cualquier caso, el puesto de trabajo».

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Las empresas deben negociar las adaptaciones de jornada pero pueden rechazarlas |

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/11/economia/1570815160_463841.html

Qué debe hacer la empresa ante la solicitud del trabajador. “Lo único que está claro en la nueva norma y por lo que están diciendo los jueces es que la empresa está obligada a negociar”, advierte Jesús Lahera, consultor de Abdón Pedrajas Abogados. De hecho, según el análisis que han elaborado en este despacho sobre los primeros meses de aplicación de esta normativa, existen ya dos sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y de Ciudad Real, en las que se penaliza claramente a las empresas y se da la razón al trabajador por la ausencia de negociación empresarial y la inexistencia de alternativas por parte de la compañía.

Así, lo primero que debe hacer una empresa que recibe una solicitud de adaptación es valorarla. En dicho análisis, la compañía deberá comprobar en primer lugar si en su convenio de referencia existe alguna concreción para gestionar estas adaptaciones. Y en el caso de que no exista deberá “abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días”, dice la ley.

Una vez finalizado este plazo la compañía tendrá tres opciones: aceptar la solicitud de su empleado, presentar una propuesta alternativa o rechazarla. En este último caso la empresa “indicará las razones objetivas en las que se sustenta su decisión”.

En principio, corresponde al trabajador la carga de la prueba, esto es, argumentar los motivos de conciliación por los que demanda adaptar su jornada. Aunque en este punto ya hay alguna sentencia que cuestiona este apartado. En concreto, un pronunciamiento del Tribunal Superior de Galicia consideró recientemente que el empleado no está obligado a probar que no puede conciliar por otros métodos.

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Un juez avala el despido de un delegado sindical por absentismo laboral

Juzgado de lo Social N°. 3 de Burgos, Sentencia 257/2019 de 5 Ago. 2019, Rec. 163/2019

Ponente: Gómez Giralda, Marta.

Nº de Sentencia: 257/2019

Nº de Recurso: 163/2019

Jurisdicción: SOCIAL

ECLI: ES:JSO:2019:3173

Procedente despido de delegado sindical por absentismo

DESPIDO POR ABSENTISMO. Procedente despido de un delegado sindical que estuvo en IT durante 9 días en dos meses consecutivos, y durante el año anterior, 24 días. Ello supera los umbrales previstos en el ET. Su ausencia fue por jornadas completas y no parciales. Si tuvo patologías que eran incompatibles con el manual de buenas prácticas de la empresa, debía haberlo comunicado al botiquín para que le encomendasen otras funciones, lo que no hizo. Es cierto que su actividad sindical era muy amplia, pero no es suficiente para entender vulnerada su libertad sindical. Han sido despedidos otros trabajadores por el mismo motivo. En el despido objetivo, no se precisa la comunicación a los representantes legales. Durante una baja, no pueden disfrutarse horas sindicales.

El Juzgado de lo Social núm. 3 de Burgos declara procedente el despido objetivo de un delegado sindical.

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Una trabajadora logra que la justicia avale que teletrabaje gracias a la jornada a la carta

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/08/legal/1570550058_496497.html

Los conflictos sobre la conocida como jornada a la carta, una de las medidas estrella de la última reforma laboral, están llegando cada vez más a los tribunales. A través de sus resoluciones, los jueces van perfilando el contenido y límites de este derecho de los asalariados a pedir una adaptación de su jornada que les permita conciliar trabajo y vida familiar. Una de las últimas sentencias, fechada en septiembre abre la puerta a solicitar teletrabajar en aplicación de la jornada a la carta del artículo 34.8 del Estatuto.
En el fallo, un juzgado de lo social de Mataró da la razón a una fisioterapeuta que pidió salir media hora antes de la residencia en la que trabajaba para poder recoger a sus dos hijos en el colegio. La juez considera que la empresa no acreditó “de ningún modo” las dificultades organizativas que impedían flexibilizar el horario de la mujer, y le permite salir media hora antes y recuperar “si se prefiere” ese tiempo a distancia. Así mismo, condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora con 3.125 euros por la ansiedad que le produjo la negativa.

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Un sistema de fichaje inexacto no puede justificar un despido por impuntualidad |El TSJ confirma la mala fe en la actuación de la compañía: “los fichajes deben ser controlados día a día”, asevera.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/08/legal/1570543612_984570.html

La obligación empresarial de registrar el horario sigue siendo fuente de conflicto en los tribunales. En este caso, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha resuelto un caso en el que declara improcedente el despido de un profesor al considerar que las repetidas faltas de impuntualidad que motivaron el cese no habían quedado probadas ya que el sistema de fichaje por huella dactilar de entrada y salida del colegio presentaba constantes fallos y era inexacto.

En la sentencia los magistrados respaldan el razonamiento del juzgado que vio el caso con anterioridad y que únicamente imputaban al trabajador “la dejadez en no haber puesto en conocimiento de la empresa que no le funcionaba bien el sistema de fichaje”. En este sentido, el fallo aclara que el empleado percibió los errores y se lo trasladó a su coordinadora, pero no llegó a comunicarlo a la dirección.

buena fe por parte del trabajador” ya que no supuso que no informar de aquello le podría acarrear el despido. Por otro lado, el TSJ confirma la mala fe en la actuación de la compañía: “los fichajes deben ser controlados día a día”, asevera.

La Sala rechaza como prueba las hojas de los registros de jornada presentados por el colegio al acreditar que el sistema de fichaje “no es fiable ni fidedigno”. Además de las declaraciones de la coordinadora y el trabajador, que avalan esta afirmación, los magistrados recuerdan que no existe “ni una sola queja por parte de su coordinadora ni de ningún alumno”.

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Trabajo insta a las cajas a corregir su acuerdo de registro de jornada | No permite el acceso a los datos a parte de la representación sindical .

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/08/economia/1570557079_554335.html

La nueva regulación de registro de jornada laboral impulsada este año por el Gobierno está generando serios quebraderos de cabeza al sector empresarial ante la obligación de poner en marcha un novedoso sistema de control del horario de su plantilla. Aunque el sistema está aún pendiente de implantación en el grueso de compañías, los problemas, sin embargo, también afectan ya a las pocas empresas pioneras que lo han puesto en marcha, al menos en el caso de las antiguas cajas de ahorros.
El Ministerio de Trabajo acaba de instar a las entidades financieras adheridas a la Confederación de Cajas de Ahorros (CECA), listado que incluye a CaixaBank o a Bankia, a corregir el flamante acuerdo de registro de jornada que firmaron en septiembre porque incumple algunos aspectos de la nueva regulación y de la Constitución española.
En concreto, el Ministerio ha detectado que el plan de control de horario de los empleados de cajas no permite el acceso a los datos a parte de la representación sindical de la plantilla, concretamente a los delegados, tal y como exige explícitamente la nueva norma.
Así lo acaba de comunicar el subdirector general de relaciones laborales del Ministerio al sector, en un escrito, fechado el 3 de octubre, que conminaba a las entidades a presentar las alegaciones que consideren pertinentes en el plazo de 10 días o a corregir el texto para adecuarlo a la legislación vigente.

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Un catering, condenado por no registrar el horario de un empleado a tiempo parcial | Legal | Cinco Días

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/10/01/legal/1569933202_923387.html
A pesar de que muchas empresas no la venían aplicando con anterioridad, la obligación de registrar horario de los trabajadores a tiempo parcial es anterior a la entrada en vigor, en mayo, del control de jornada general. El artículo 12.4.c) del ET determina que para estos empleados deberá establecerse un registro «día a día» que se totalizará mensualmente. Y, en caso de incumplimiento de las referidas obligaciones, «el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios».

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Prosegur Málaga |UGT Gana las Elecciones Sindicales en Prosegur SIS Málaga, con un respaldo del 49% de los votantes.|Comité de 13, UGT 6.

Las trabajadoras y trabajadores de Prosegur SIS Málaga optaron mayoritariamente por respaldar y apoyar la candidatura de UGT, reconociendo así el trabajo realizado en los años anteriores.

UGT con un respaldo de 106 votos obtiene 6 Delegados.

ISP con 44 votos saca 3 Delegados.

USO con 42 votos saca 3 Delegados.

CC.O.O con 22 votos saca 1 Delegado.

La Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur felicita a las compañeras y compañeros que con su esfuerzo y dedicación día a día, logran dar solución a muchos problemas existentes y obtienen un Reconocimiento en las urnas.

Así como agradecer a las compañeras y compañeros afiliados y simpatizantes que han votado a UGT.

Nuestra más sincera enhorabuena ¡¡¡Buen trabajo!!!

Ahora a trabajar de nuevo.

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Calendario laboral 2020: Estos serán los ocho festivos nacionales y los cuatro autonómicos

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/27/economia/1569580627_398213.html
Falta poco para que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publique las fechas con los días festivos nacionales y los autonómicos para 2020. El año próximo habrá ocho días que serán festivos retribuidos y no sustituibles en toda España y otros cuatro de carácter autonómico. Así, en los últimos meses, las comunidades han ido publicando en sus respectivos Boletines Oficiales regionales sus días festivos. A estos 12 días que no serán laborables y que se disfrutarán de lunes a sábado, habrá que sumar otras dos jornadas festivas de carácter local, que fijará cada ayuntamiento. En total, habrá 14 días festivos en 2020.

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UGT en Prosegur