El Supremo aplica la perspectiva de genero y abre la puerta a mayores indemnizaciones por lesiones en el parto

El Tribunal Supremo ha establecido que las lesiones sufridas en un parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común, en una sentencia en la que aplica la perspectiva de género y estima el recurso de una trabajadora a la que reconoce una pensión más alta que la otorgada por la Seguridad Social.

Según ha informado este jueves el alto tribunal, se trata de un sentencia de la Sala de lo Social del 24 de junio que estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la afectada contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 6 de noviembre de 2017

https://www.lavanguardia.com/vida/20200709/482200711786/supremo-perspectiva-genero-indemnizacion-lesiones-parto.html

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Mercadona implanta la jornada laboral de 5 días en sus supermercados | Compañías

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/07/companias/1594130974_155680.html

Mercadona implantará la jornada laboral 5+2 en todas sus tiendas a partir del próximo 3 de agosto. La medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31 supermercados, permitirá a todo el personal de tienda trabajar 5 días a la semana y disfrutar de 2 días de descanso.

Además, introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).

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El expresidente del BBVA pide al juez del ‘caso Villarejo’ que no se informe de la escolta que le paga en el banco | 14 profesionales de la seguridad para dentro y fuera de su casa. Y su esposa contaba con dos más, 16 en total.

Hace ahora un año, EL PAÍS publicó que el expresidente del BBVA mantenía en aquel momento un gran grupo de escoltas: 14 profesionales de la seguridad para dentro y fuera de su casa. Y su esposa contaba con dos más, 16 en total. Pese a estar jubilado desde diciembre de 2018, la entidad asumía todos los gastos, según fuentes no oficiales del banco y exmiembros de la seguridad de la entidad. La entidad nunca ha querido hacer comentarios sobre esta cuestión porque entiende que son temas de seguridad. El coste anual de este servicio está cifrado en unos dos millones de euros, porque además de los escoltas se incluyen coches de alta gama para González y su esposa. La seguridad de González es superior a la del actual presidente Carlos Torres y cuenta con la aprobación del consejo de administración

https://elpais.com/economia/2020-07-07/el-expresidente-del-bbva-pide-al-juez-del-caso-villarejo-que-no-se-informe-de-la-escolta-que-le-paga-en-el-banco.html

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¿Cuándo empieza a contar el permiso por mi viaje de novios?

Si hay una materia especialmente conflictiva en el mundo laboral es la de los permisos retribuidos. Empresario y trabajador interpretan a menudo de manera contraria lo dispuesto tanto en el Estatuto de los Trabajadores (ET) como en el convenio colectivo, provocando el correspondiente litigio. El problema es que la ley no especifica claramente algunas cuestiones básicas sobre su cómputo y disfrute por lo que, a pesar de que los tribunales van resolviendo poco a poco las dudas más controvertidas, siempre surgen nuevos matices que crean nuevos conflictos. Por otro lado, son habituales las interpretaciones contradictorias en instancias judiciales inferiores, por lo que los pleitos se alargan hasta que el Tribunal Supremo unifica doctrina.

Un conflicto típico es el del inicio del disfrute del permiso. Por ejemplo, si la boda del trabajador se celebra en festivo ¿cuándo comienza a contar la licencia: el mismo día del enlace o el siguiente laborable? Como señala Juan Ignacio Olmos, socio de Ceca Magán, ante la disparidad de resoluciones se fue desarrollando una línea jurisprudencial que diferenciaba el permiso largo (matrimonio) frente al corto (todos los demás), “entendiéndose que el primero está referido a días naturales, que incluyen laborables y no laborables, y que el segundo se disfruta a partir del primer día hábil”. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha corregido este criterio, aclarando que, salvo que el convenio diga lo contrario, el permiso por boda no se inicia hasta la primera jornada de trabajo que le siga. Y ello con independencia de que los 15 días legales sean “naturales”, como así lo especifica el ET, y por tanto su cómputo no excluya festivos. En cambio, los cortos se consumirán en jornadas laborables.

Esta jurisprudencia, confirmada en marzo de este año, se basa en que estas licencias no son un descanso para los empleados, sino que se conceden para liberarles de acudir al trabajo y que puedan atender así a distintas necesidades personales sin pérdida de sueldo. En este sentido, el alto tribunal también ha aclarado que el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria si la misma no va acompañada de alta médica. Otro problema distinto aún por resolver, señala Fermín Guardiola, socio de Baker McKenzie, “es el de la superposición del permiso con festivos, vacaciones o de suspensión del contrato”. No está claro, explica, si cuando coincide con estos periodos puede disfrutarse en un momento posterior.

Sin embargo, hace unas semanas, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) devolvió la consulta a la Audiencia señalando que según el Derecho comunitario no hay obstáculo alguno para que los permisos se solapen con las vacaciones, ya que solo tienen sentido cuando se necesitan porque se está trabajando. Si bien esta respuesta es un revés para la tesis sindical, Caballero advierte que aún cabe que el tribunal nacional introduzca ciertos matices. “Debería seguir la tesis del Supremo sobre que los días computables de los permisos cortos sean sólo laborables”, explica, aunque también admite que podría hacerse una distinción entre vacaciones largas y fines de semana.

https://elpais.com/economia/2020-07-04/cuando-empieza-a-contar-el-permiso-por-mi-viaje-de-novios.html

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Las jubilaciones anticipadas sufrirán fuertes recortes con la nueva reforma

El Gobierno planea el endurecimiento de las jubilaciones anticipadas como vía para sostener las cuentas de la Seguridad Social y mantener una continuidad del empleo en las edades más cercanas al retiro en el marco de la nueva reforma de pensiones en la que ya trabaja el Pacto de Toledo. La vía sería el incremento de los coeficientes reductores aplicados a las pensiones anticipadas, por un lado, e incentivar fiscalmente la permanencia del trabajador en su puesto, por el otro. El resutado, según los expertos consultados por elEconomista, es que por cada año que se le gane a la edad real de retiro de los trabajadores (64 años) se reducirá un 25% el déficit de la Seguridad Social, es decir, se recaudarían 4.500 millones más, que rebajarían el déficit anual de 18.000 millones de euros que registra el Sistema. Dicho de otra forma, el Gobierno está dejando de recaudar actualmente 8.200 millones por no cumplirse con la edad legal.

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Jurisprudencia |Justicia resuelve que el servicio de salud vasco puso en riesgo a sus sanitarios

El tribunal constata que es obligación del empresario garantizar una adecuada vigilancia de la salud laboral y que la exposición en el trabajo a la COVID-19 merece la calificación de riesgo laboral grave e inminente, declarando que Osakidetza ha incumplido esa obligación en materia de prevención de riesgos laborales y condenándola a tomar las medidas oportunas para la protección del personal a su servicio.

https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2020/07/03/5eff1268e5fdea4c3a8b45cf.html#

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Licencias y Permisos Retribuidos | jurisprudencia |seguridad privada | sentencia 30/2020

Breve Resumen de la Sentencia: Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo julio 2015-2016. Licencias y permisos retribuidos del artículo 46. Percibo salarial y computo horario. Conflicto colectivo. La AN declara el derecho de los trabajadores a que la empresa, durante el disfrute de los días de licencia retribuida, les compute como jornada la que hubiesen tenido que realizar en esa fecha de no haber estado de permiso (FJ 3º).

…Declaramos el derecho de los trabajadores de la empresa demandada al percibo salarial el cómputo horario correspondiente al cuadrante asignado previamente como jornada completa en caso de que el trabajador disfrute de licencias o permiso retribuido el artículo 46 del convenio colectivo, sin que tenga que recuperar ningún crédito de jornada activo respecto de la empresa por ese concepto.

Es decir…la jornada que se tiene establecida por cuadrante de trabajo( 8, 9 ,10, 11 o 12 horas)

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Una de cada diez empresas con un Erte, investigada ya por la Inspección

En este sentido, el director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Héctor Illueca, subrayó el pasado míercoles que «el esfuerzo inversor que han supuesto los expedientes de Regulación Temporal de Empleo para proteger el tejido productivo y preservar el empleo, debe ir acompañado de un esfuerzo colectivo para prevenir situaciones de fraude, irregularidades y abusos«. «Desde la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tratamos de impedir que el fraude de unos pocos comprometa el esfuerzo de tantos», enfatizó el director del organismo

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10644149/07/20/Una-de-cada-diez-empresas-con-un-Erte-investigada-ya-por-la-Inspeccion.html

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Ofensiva de Trabajo para detectar fraude en los ERTE

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha lanzado una campaña, hasta final de año, para visitar 30.000 empresas con el fin de luchar contra el fraude en la utilización de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Trabajo ya inició en mayo un plan de inspección sobre 20.000 empresas, y en junio ha decidido reforzarlo con la vigilancia de otras 10.000 compañías más, ante las denuncias que está recibiendo por la utilización fraudulenta de los ERTE.

https://www.expansion.com/economia/2020/07/02/5efcfd59468aeb6b0d8b45a3.html

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UGT en Prosegur