La empresa puede reclamar el salario pagado de más incluso pasado un año

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/10/legal/1562767340_552617.html

La empresa puede reclamar a sus trabajadores los salarios pagados de más incluso un año después de haber sido abonados. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco, en una sentencia (accede aquí al texto íntego) que valida el descuento en las nóminas que realizó la compañía, a pesar de que había transcurrido un plazo superior a doce meses desde el error.

Para el TSJ, y en contra de lo que alegaron los trabajadores, no es de aplicación el plazo de prescripción general que establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Dicho precepto determina que “las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación”.

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La justicia eleva la protección del trabajador si hay abuso de la empresa con las horas extra

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/10/legal/1562765361_564716.html

Con la controversia sobre el registro horario y el abuso de las horas extra impagadas aún coleando, la justicia parece haberse impregnado de una mayor sensibilidad frente a los excesos de algunas empresas en esta materia. Así, una reciente sentencia (accede aquí al texto íntegro) del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha abierto una brecha en la posición que tradicionalmente había mantenido el Tribunal Supremo cuando un empleado reclamaba la realización de unas horas extraordinarias que su compañía no reconocía.

El criterio asentado por el alto tribunal es que, en ese tipo de casos, el trabajador debía demostrar con pruebas contundentes la realización de ese exceso de jornada. Sin embargo, en su resolución, el TSJ canario se aparta de esta posición y afirma que, en las compañías en las que se realicen frecuentemente horas extra (legalmente o impagadas), se invierte la carga de la prueba, recayendo esta sobre la empresa. Así, en este tipo de casos, si el trabajador aporta unos mínimos indicios del exceso de jornada, será la compañía quien deba demostrar que las horas extra, o bien no se realizaron, o bien se compensaron económicamente o con el descanso correspondiente.

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Deutsche Bank retira el consejo de venta a las acciones de Prosegur y de su filial pero siguen sobrevaloradas

https://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/9987396/07/19/Deutsche-Bank-retira-el-consejo-de-venta-a-las-acciones-de-Prosegur-y-de-su-filial-pero-siguen-sobrevaloradas.html

Asimismo, el banco alemán ha elevado sus precios objetivos. En el caso de la filial en un 3,1% hasta los 1,65 euros, lo que todavía se encuentra por debajo de sus niveles actuales de cotización. Con respecto a la matriz, lo ha incrementado algo más de un 5% y lo ha situado en 4 euros por lo que también estaría sobrevalorada en el parqué para ellos.

Las dos compañías han sido muy castigadas en el parqué este año, con caídas de entre un 7 y un 9% desde el primero de enero lo que, eso sí, les ha dejado aflorar un fuerte potencial de revalorización para el consenso de analistas que recoge Bloomberg. Mientras que Cash podría rebotar más de un 27% en los próximos meses, Prosegur podría llegar a anotarse un 37% según estas estimaciones.

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Trabajo advierte a las pymes que no habrá miramientos con el registro de jornada

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/08/pyme/1562613596_402506.html

La nueva normativa del Ministerio de Trabajo obliga a las empresas a registrar el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Esta ley deben cumplirla todas las pymes, librándose de ella los autónomos y las cooperativas, como se explica en este artículo

El límite para adecuarse a este nuevo escenario expiró el pasado mes de mayo, por lo que ya deberían tener en funcionamiento un sistema para aplicar esta norma. De hecho, desde la inspección de trabajo han dejado claro que el registro horario «ha venido para quedarse» y que «no se harán excepciones según el tamaño ni la tipología de las empresas». Por el momento, eso sí, no se están emitiendo sanciones, aunque este gesto de «cortesía» no se prolongará mucho más en el tiempo.

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OMBUDS | La tercera compañía de seguridad de España negocia con la banca no quedarse sin crédito | Se ha visto obligada a retrasar el pago de la nómina de junio, con más de 7.500 vigilantes de seguridad afectados.

https://www.elconfidencial.com/empresas/2019-07-07/tercera-compania-seguridad-espana-negocia-banca-credito_2110323/

Pese a las reformas financieras y los avisos del FMI y el BCE a la banca, todavía se producen situaciones en las que empresas solventes se quedan sin acceso al crédito. El último caso es el de la empresa Ombuds. La tercera compañía de seguridad de España se ha visto obligada a retrasar el pago de la nómina de junio, con más de 7.500 vigilantes de seguridad afectados.

El grupo está especializado en vigilancia física y cuenta con grandes clientes como Metro de Madrid y Barcelona, Renfe o instituciones penitenciarias. Se trata de una firma de ámbito nacional con una amplia cartera y que ofrece sus servicios a un gran número de compañías y administraciones.

Ombuds compró el 100% de Casesa (también especializada en el sector de la vigilancia y protección) en 2015. Sin embargo, fuentes cercanas a la compañía de seguridad señalan a El Confidencial que la familia Cortina no ha sabido gestionar de un modo satisfactorio la integración ambas empresas, lo que obligó a los accionistas a inyectar más de 40 millones de euros de capital en 2018.
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Tres menores apuñalan a un vigilante de seguridad en el centro de Barcelona

https://www.lavanguardia.com/sucesos/20190704/463288138885/vigilante-seguridad-menas-menores-edad-agresion-barcelona-centro-video-seo-lv.html
Un vigilante de seguridad ha quedado herido al ser apuñalado por un grupo de tres ‘menas’ que acababan de robar el reloj de un turista en la calle Canuda de Barcelona. El guardia, que se encarga de la seguridad del Decathlon, ha intentado interceptar a los asaltantes que han reaccionado agrediéndolo con una arma blanca. Las heridas no presentan gravedad.

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Aunque el empleado se duerma en el trabajo, la empresa debe pagarle las horas extra

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/04/legal/1562225654_231822.html

En pleno debate sobre el problema de las horas extraordinarias impagadas, derivado de la obligatoriedad del registro horario, un juzgado de lo social de Ibiza ha dictado una sentencia, cuanto menos, curiosa. El órgano judicial ha obligado a una cadena de venta de muebles y bricolaje a pagar las horas extras a un empleado a pesar de que, hasta en dos ocasiones, fue pillado durmiendo en las instalaciones del centro.

Según consta en el relato de los hechos probados, uno de los responsables del establecimiento fotografió al trabajador dormido en la zona de muebles de jardín apenas una hora después de haber fichado, hecho que trasladó a la jefa de la tienda. Al día siguiente, fue la propia supervisora la que le vio echándose la siesta en el mismo lugar, momento en el que le despertó y le llamó la atención.

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La SSE de UGT en Prosegur se reúne con los compañeros y compañeras de Palma de Mallorca .

El pasado dia 3 de Julio el S°General de UGT en Prosegur(Pedro Sánchez), junto al S° de Organización de UGT en Prosegur (Isidro Campo), mantuvieron un día de trabajo con los compañeros de Palma, donde se trataron varios temas relacionados con la problemática existente, tanto en transportes, vigilancia y alarmas.

Así mismo se mantuvo una reunión con la dirección de la empresa y RR.HH donde se debatió y se marcó una hoja de ruta para dar solución a nuestros planteamientos.

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Pontevedra| Elecciones Sindicales en Prosegur |UGT gana las Elecciones Sindicales en Prosegur SIS| 5 UGT – 3 CIG – 1 USO.

El pasado 5/5/2019 UGT consiguió el 100% de la representación en PROSEGUR SIVE en Pontevedra y ayer día 27/06/2019 , en las elecciones sindicales de Prosegur SIS en Pontevedra volvió a recibir un respaldo mayoritario de las trabajadoras y trabajadores, consiguiendo sacar 5 representantes de un total de 9 electos, siendo el Sindicato más votado y ganando las elecciones sindicales en Pontevedra.

Nuestra más sincera enhorabuena a las compañeras y compañeros que han logrado estos magníficos resultados, así como a todos y todas las afiliadas y afiliados y simpatizantes que han respaldado a UGT.

Gracias por vuestra confianza y dedicación.

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El empleado empoderado

http://www.expansion.com/juridico/opinion/2019/06/27/5d14dad6e5fdea8c2d8b4726.html
La modificación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite desde el pasado mes de marzo al trabajador/a adaptar su jornada (horario) a sus necesidades familiares, sin necesidad de reducirla ni por tanto reducir su salario, y con obligación empresarial de concederla o motivar su denegación, siendo el Juez laboral quien finalmente decida en caso de discrepancia.

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UGT en Prosegur