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SOCOSEVI-EULEN |TS. Sector de empresas de seguridad. Subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo (art. 14). Entidad responsable de las deudas salariales.

TS. Sector de empresas de seguridad. Subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo (art. 14). Entidad responsable de las deudas salariales.

La limitación de la subrogación a aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de al menos siete meses es válida, ya que no nos encontramos ante una transmisión del artículo 44 del ET (puesto que no existe traspaso de una entidad económica que mantenga su identidad entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica) sino ante un mandato del propio convenio que regula la subrogación de manera específica, a cuyos presupuestos, extensión y límites debe estarse. Y por las mismas razones resulta evidente que la parte del artículo del convenio en el que se establece que la empresa cesante en el servicio deberá atender como única y exclusiva obligada a los pagos y cuotas derivados de la prestación de trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación configura, al igual que la antigüedad en la prestación de los servicios, condición constitutiva de la subrogación convencional, lo que determina que la empresa entrante en la contrata no responda de las deudas salariales contraídas por la saliente, antes de la subrogación, con los trabajadores subrogados. Sala General. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 7 de abril de 2016, rec. núm. 2269/2014)

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