Archivo de la categoría: Sección Sindical Estatal de UGT-FeS en Prosegur

Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

BOE | Se registra y publica el Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA.

Resolución de 17 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Ilunion Seguridad, S.A. (código de Convenio número 90008082011993), que fue suscrito con fecha 28 de octubre de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 17 de marzo de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DE ILUNION SEGURIDAD (ANTIGUA VIGILANCIA INTEGRADA, S.A.) JULIO 2015–DICIEMBRE 2016

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UGT Euskadi | Raúl Arza: “Con el tiempo todos nos acomodamos. Si soy reelegido será mi último mandato”

Raúl Arza: “Con el tiempo todos nos acomodamos. Si soy reelegido será mi último mandato”. Deia, Noticias de Bizkaia.

BILBAO – Reconoce abiertamente que le preocupa la pérdida de músculo en las empresas vascas, pero Raúl Arza (Laudio, 1963) es optimista sobre el papel que aun puede jugar su organización en Euskadi, “la cuna de la UGT”, remarca.

Ya ha anunciado que optará a la reelección en el Congreso del 5 y 6 de mayo. ¿Espera rival esta vez?

-Pienso que no va a haber candidatura alternativa. Hemos hecho estos años una importante labor de consenso dentro de la organización.

En 2013 (este Congreso se celebra un año antes de lo habitual) su rival, Pilar Collantes, enarboló un discurso muy crítico hacia el sindicato.

-En la UGT una vez elegido el secretario general el conjunto del sindicato rema en el mismo sentido. Ha habido una coincidencia plena en nuestra actuación con el objetivo de aumentar nuestra afiliación y representación porque de ahí viene nuestra legitimidad. Han sido unos años difíciles, con un ataque despiadado al sindicalismo y a la UGT porque hemos sido de las pocas organizaciones que nos oponíamos a la austeridad. Se ha atacado la negociación colectiva y se ha mermado nuestra capacidad de influencia a través del diálogo social. Con el Gobierno del PP ha habido un ataque al sindicalismo en su conjunto.

Los casos de corrupción tampoco han ayudado a su imagen.

-Hemos cometido errores, pero hemos sido ágiles en la toma de decisiones con la expulsión de los compañeros que cometieron irregularidades. Es más, creo que hemos sido una de las organizaciones que más rápido y con más contundencia han actuado contra la corrupción, como lo exigía la ciudadanía. Seguirá siendo así. Hemos puesto en marcha una comisión ética con independientes para evitar irregularidades.

Cándido Méndez ha cedido el testigo del sindicato tras más de 20 años al frente. ¿Es demasiado?

-Pienso que sí. El sindicato ha limitado el número de mandatos a tres, que son 12 años. Creo que dos mandatos, ocho años, es un tiempo más que suficiente, así que si soy reelegido en el próximo Congreso de mayo afrontaré mi último mandato. Los periodos tan largos no son buenos ni para la persona que ocupa el cargo ni para la organización. Con el tiempo todos nos acomodamos, en una secretaría general o en un trabajo, y eso no es bueno. Siempre hace falta gente nueva con ganas y con ilusión.

La elección de Josep Maria Álvarez como secretario general a nivel estatal se decidió por solo 17 votos. ¿Está dividida la UGT?

-No. Una vez elegido es el secretario general de toda la organización. Todos pelearemos por los mismos objetivos que son aumentar la transparencia y la eficacia y mejorar la presencia en las empresas. El mercado laboral tan precario y con tanta rotación dificulta la actuación, pero creo que podemos convencer a los trabajadores de que somos una herramienta útil.

Álvarez defiende abiertamente el derecho a decidir de Catalunya.

-Tiene que ver con la pluralidad del sindicato en Cataluña. UGT tiene muchos afiliados de partidos independentistas, pero eso no es extrapolable a otros territorios. No hemos entendido nunca cómo el Tribunal Constitucional recortó un Estatuto sometido a la ciudadanía. Eso ha aumentado las personas que quieren poder decidir y la posición del PP no ha ayudado. La UGT apuesta por una reforma constitucional que dé cabida a las reivindicaciones de Cataluña y de Euskadi.

Entiendo que usted no está a favor del derecho a decidir.
Información completa en:
http://m.deia.com/2016/04/03/economia/con-el-tiempo-todos-nos-acomodamos-si-soy-reelegido-sera-mi-ultimo-mandato

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Mini Z: el pequeño escáner que busca revolucionar la seguridad pública y privada.

Se trata de un sistema portátil que ofrece imágenes rápidas y en tiempo real para detectar drogas, contrabando y explosivos en lugares de difícil acceso.

En el marco de la Feria Internacional del Aire y del Espacio (Fidae 2016), múltiples empresas presentan sus últimas innovaciones en seguridad aérea, siendo la detección de posibles amenazas uno de los puntos más sensibles. En ese contexto, se estrenó en el país el Mini Z, un equipo portátil que permite, tras ser conectado a un tablet, la detección de sustancias ilícitas, explosivos y revisión de equipaje, entre otras utilidades.

Mediante una imagen nítida que se ve en tiempo real a través de un tablet, Mini Z ofrece una detección de amenazas eficaz, al escanear objetos como bolsas sospechosas, muebles, barcos pequeños, aeronaves, llantas de vehículos e interiores de automóviles.

Su imagen fácil de interpretar destaca los materiales orgánicos que los sistemas de rayos X de transmisión pueden omitir.

Este producto, presentado por Aerotech, puede utilizarse en temas relacionados con la seguridad pública (por ejemplo escaneo rápido de bolsas y paquetes abandonados), puntos de control fronterizos y seguridad para eventos, entre otros.

Además, están pensado para prestar soporte en la revisión de objetos sospechosos o como respuesta a búsqueda de potenciales amenazas terroristas en espacios públicos.

Otro de sus usos radica en la detección de drogas y otras sustancias ilícitas.

http://www.publimetro.cl/nota/teknik/mini-z-el-pequeno-escaner-que-busca-revolucionar-la-seguridad-publica-y-privada/xIQpcE!tW9mSGESexUI/

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Cuando las barbas de tu vecino veas pelar…|Santander cierra 450 oficinas y anuncia despidos para afrontar la crisis de la banca

El Banco Santander gana 5.966 millones en 2015, un 3% más

La entidad cerrará las oficinas más pequeñas, las que tengan entre uno y tres empleados

Banco Santander ha anunciado una fuerte reducción de su red comercial y su centro corporativo que afectará a su plantilla en España. El mayor grupo financiero español convocó el jueves a los sindicatos para adelantarles parte de las medidas, que justificó por el «actual entorno económico y el fuerte incremento de los costes regulatorios»

El proceso de reforma implicará despidos, si bien el banco no ha adelantado cifras aún. La plantilla actual asciende a 24.216 empleados, 624 menos que en 2014 y un millar menos que en Reino Unido, donde el número de oficinas es una tercera parte. El banco considera necesario profundizar en los planes de transformación que ha emprendido desde que Ana Botín sucedió a su padre en la presidencia del grupo.

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TS. Elecciones sindicales. Cómputo de los votos emitidos en blanco. Repercusión de estos en el cálculo del porcentaje determinante para la obtención del número de representantes.

En el ámbito sindical existen dos esferas de influencia del resultado electoral y cada una recibe distinto tratamiento. En primer lugar, es necesario determinar qué sindicatos obtienen una representatividad inferior o superior al 10 % y, en segundo lugar, el número de representantes. El primer extremo, donde no se restan los votos emitidos en blanco, puede llegar a excluir el segundo, pues de no obtener el 10 %, tan solo cabe atribuir un representante al sindicato actuante. Por el contrario, si la representatividad alcanza el 10 %, hemos de acudir a la escala contemplada en el artículo 10 de la LOLS, y en función del número de trabajadores (ahora sí con exclusión de los votos en blanco) establecer el de representantes, que oscila entre uno y cuatro, sin perjuicio de la mejora de dicha condición a través de acuerdo específico. (STS, Sala de lo Social, de 1 de diciembre de 2015, rec. núm. 364/2014)

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1.769 trabajadores se vieron afectados por despidos colectivos durante el primer mes de 2016

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos alcanzó las 1.769 personas en enero de 2016.

Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el inicio de 2016 es de 4.832 personas, 4.283 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 47%.

El número de afectados por despidos colectivos, 1.769, supone un descenso de 560 personas, un 24% menos respecto a 2015.

Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato en enero de este año se situaron en 2.162, lo que representa una disminución del 57,8%, sobre el mismo periodo de 2015. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada fueron 901, un 45,7% menos que en el mismo periodo de 2015.

El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en el primer mes de 2016 fue de 403, 256 menos que en 2015, lo que supone un descenso del 38,8% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.

El número total de procedimientos fue de 467, que representa un descenso del 39,7% respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo ascendieron al 94,2%, frente al 5,8% que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 13 Comunidades Autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-94,2%), Extremadura (-88,0%), Comunidad Valenciana (-71,5%), País Vasco (-70,8%) y Asturias (-63,7%). Por el contrario, aumentó en la Comunidad Autónoma de La Rioja (443,8%), Murcia (255,6%), Baleares (55,4%) y Cantabria con el 51,5%.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada y variación anual, por CC.AA. (Enero 2016)

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Coeficientes Reductores | El anticipo de la jubilación afectará a 235 policías locales

Su profesión implica riesgo, estrés y el manejo de armas. Por ello quieren anticipar su edad de jubilación, como los bomberos. Es una demanda histórica de los sindicatos que representan a la Policía Local y en esta legislatura podría convertirse en realidad, si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba el Real Decreto para la asignación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación. Esta medida afectará, al menos, a 3.600 agentes, y en la Región permitirá pasar a la ‘etapa dorada’ a 235 de los 2.357 policías que conforman las plantillas de los 45 municipios.

El objetivo es rebajar gradualmente la edad de jubilación, pasando de los 65 años y 2 meses actuales a los 60 años, con la posibilidad de dejar el Cuerpo a los 59, siempre y cuando los policías locales sumen 35 años de servicio. La negociación entre los sindicatos (UGT, CC OO, C-SIF, COP y CSL) y el Ministerio está muy avanzada.

Además, en enero culminó el trabajo de campo que los inspectores de la Seguridad Social realizaron analizando la edad media de las plantillas de 105 municipios de toda España, entre ellos, Murcia, Cartagena y Alcantarilla. También recabaron información sobre las funciones de los policías y las unidades especiales, como Tráfico y Atestados.

«El compromiso con el Ministerio era aprobar el decreto aunque el Gobierno estuviese en funciones. Creemos que entrará en vigor antes del verano», indica el responsable de Policía Local de UGT en Madrid, Juan Francisco García. Falta hacer un informe económico sobre la repercusión monetaria de la medida y aclarar en qué términos entraría en vigor, puesto que la idea es aplicar un 0,20% de sobrecotización a los agentes que tengan menos de 35 años de servicio. «Cada diez años cotizados se restarían dos para poder anticipar la jubilación», explicó.

Para afrontar el incremento de la cotización de cada agente hay varias propuestas sobre la mesa. UGT detalla que una consistiría en que la Administración del Estado abonase de 45 a 50 euros por policía, mientras que los ayuntamientos pagarían 100 euros. También se sopesa descontar de las nóminas de los agentes entre 80 céntimos y un euro. «Se generaría un remanente positivo para la caja de la Seguridad Social».

La iniciativa cuenta con el apoyo de los ayuntamientos de la Región, según Miguel Alcaraz, de CC OO. «Los alcaldes están interesados y se han presentado mociones de apoyo en San Javier, Alcantarilla…». Entre otros motivos, «porque rejuvenecería las plantillas al quedar vacantes esas plazas», apunta el secretario del sector local de UGT, Antonio Martínez. Desde que comenzó la crisis, hay 290 plazas en el ‘congelador’ y la última oposición se celebró en Fortuna, en 2010, con una sola plaza.

En el horizonte no hay grandes convocatorias, a expensas de lo que decida el Ayuntamiento de Murcia. En municipios como Las Torres de Cotillas la previsión es ofertar solo dos vacantes. La media de edad de los policías más jóvenes de la Región oscila en la actualidad entre 28 y 30 años. El secretario del sector local de UGT defiende la necesidad de anticipar la jubilación y desbloquear la convocatoria de oposiciones: «Beneficiaría a la seguridad de todos los municipios».
Un retiro gradual

La hoja de ruta de los sindicatos prevé una aplicación «escalonada» del Real Decreto del Ministerio. El otro punto de calado que está pendiente de resolver es el cómputo de los 35 años, ya que algunos agentes proceden de la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Ejército. La cuestión estriba en decidir si solo computan los años de servicio en la Policía Local.

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El miedo al sindicalismo | Madrid, 16 de Octubre de 1871

Se inicia un debate en las cortes, que se prolonga veintiún días, para tratar sobre la prohibición legal de la Internacional. El temor a que se desencadenen en España sucesos como la Comuna parisina, desata la represión contra los obreros. Tras la celebración de un congreso de la Internacional en Valencia ( 10-18.9-1871), los tradicionalistas presentan una pregunta en las cortes sobre estas actividades, que aprovecha el Ministro de la Gobernación para anunciar la presentación de un proyecto de ley para disolver la Internacional, por atentatoria a la seguridad del estado. Los debates, con los moderados y los conservadores unidos frente a las figuras como Garrido, Lostau, Salmerón, Castelar y Pi i Margall, concluyen declarando inconstitucional la Internacional, por 192 votos contra 38.

A pesar de que el fiscal del tribunal Supremo, Eugenio Díez, dirige una circular a las audiencias el 23 de noviembre, explicando que la Internacional tiene derecho de asociación y de huelga, sólo consigue ser destituido y que continúe la represión, dejando de lado las consideraciones jurídicas.

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Tal día como hoy…

Estos son algunos hechos históricos ocurridos un 25 de Marzo:

25 de Marzo de 0818
En Córdoba los pobladores del arrabal de Shaqunda se sublevan contra el emir al-Hakam.

25 de Marzo de 1634
Llegan los primeros colonos británicos a la colonia de Maryland, enviados por Lord Baltimore (Cecilius Calvert).

25 de Marzo de 1802
La isla Trinidad es anexionada a Gran Bretaña.

25 de Marzo de 1807
El Parlamento británico declara abolido el comercio de esclavos.

25 de Marzo de 1821
Grecia proclama la guerra de independencia contra el Imperio Otomano.

25 de Marzo de 1962
Mueren 110 personas y 147 resultan heridas.

25 de Marzo de 1971
Asteroide descubierto por Cornelis Johannes van Houten.

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El Gobierno vasco promete las ayudas al contrato de relevo para abril | Las subvenciones de 6.000 euros por trabajador se aplicarán con efecto retroactivo desde el 1 de enero

El Gobierno de Iñigo Urkullu para incentivar el contrato de relevo en las empresas vascas se pondrán en marcha a mediados del mes de abril. Así lo ha asegurado a EL CORREO un portavoz del departamento de Empleo, que dirige Ángel Toña, quien recordó que las subvenciones de 6.000 euros por cada contrato formalizado tendrán carácter retroactivo y se aplicarán a los suscritos por las empresas desde el 1 de enero de este año. El Ejecutivo mantiene los plazos manejados hasta la fecha y atribuye a la complejidad burocrática de esta y otras medidas aprobadas en la Mesa de Diálogo Social la tardanza en ponerlas en marcha.

Como se recordará, el sindicato CC OO de Euskadi anunció la pasada semana su decisión de retirarse del foro de diálogo que comparte con UGT, la patronal Confebak y la Administración, ante la tardanza de la puesta en marcha de los acuerdos alcanzados en el mismo y hasta que se cumplieran. La iniciativa de la central de Unai Sordo amenaza con ensombrecer el final de la presente legislatura, en la que desde el arranque el lehendakari Urkullu hizo bandera de la recuperación del diálogo social, pese a la negativa de la mayoría sindical -ELA y LAB- a acudir a esa mesa por considerarla poco útil. La retirada de la segunda central vasca del foro lo dejaría en una delicada situación, máxime cuando ya nació cojo por la ausencia de las centrales nacionalistas.

El plan de apoyo institucional al contrato de relevo, dotado con 5,5 millones de euros para dos años, incluyó la pasada semana un nuevo requisito para las empresas que quieran recibir la ayuda del Ejecutivo. Se trata de que los trabajadores relevistas han de tener una retribución mínima de 12.000 euros anuales, lo cual supone que la subvención total no podrá superar nunca el 50% del salario de un año del empleado contratado.

Más difícil

Esta fórmula de rejuvenecimiento de las plantillas de las empresas ha sido muy utilizada en Euskadi desde su puesta en marcha a finales del pasado siglo -es la comunidad que más intensamente la ha usado-, pero el endurecimiento de los requisitos para aplicarla ha reducido de forma drástica su utilización, una circunstancia que se agravará aún más en los próximos años dadas las medidas que se están aplicando. Por todo ello, las ayudas pactadas en la Mesa de Diálogo Social permitirían, según esperan patronal y sindicatos, hacerlo de nuevo atractivo para las empresas.
Información completa aquí

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