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Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

Aproser | La capilaridad y capacidad de adaptación del terrorismo yihadista: principales desafíos para la seguridad privada

Aproser, Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, y AES, Asociación Española de Empresas de Seguridad, celebraron en el marco de Sicur una jornada técnica sobre los retos actuales del sector de la seguridad privada. En este sentido, la amenaza del terrorismo yihadista fue una de las principales temáticas abordadas. Carola García-Calvo, investigadora del Real Instituto Elcano y profesora de Estudios de Terrorismo y Políticas de Seguridad en la Universidad Pontificia de Comillas, señaló que nos encontramos ante “una amenaza diversa y más extendida que nunca”. Así, explicó que estamos en una tercera fase del terrorismo global, en la que Al Qaeda y el Estado Islámico se disputan la hegemonía.

Por ello, el escenario es aún más complejo y la amenaza se extiende por todo el mundo, a excepción de América Latina. Además, los objetivos que atacan –grandes ciudades y espacios con una importante afluencia de personas- y la letalidad que buscan con los mismos, hacen que siempre estén creando nuevas fórmulas, innovando en sus maneras de atacar, y sigan diversificándose. De ahí que los expertos afirmen que “hay que esperar lo inesperado”. En esa línea, García-Calvo remarcó el importante papel que juega la seguridad privada en la lucha contra el terrorismo por el flujo de información que manejan, la protección de infraestructuras críticas que realizan, el papel que juegan en la gestión y la reacción tras eventuales ataques, y la prevención de la radicalización en lugares sensibles.
Por su parte, Eduardo Cobas, secretario general de Aproser, reforzó esta idea y recordó el importante avance conseguido en los últimos años en los que las fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado han reconocido el papel fundamental del sector de la seguridad privada en la defensa y salvaguarda de la población. Por eso, recordó que es muy importante cambiar los criterios de las licitaciones públicas. “Entre el 50 y el 60% de los servicios que prestan la empresas de seguridad privada son estratégicos, por lo que la calidad tiene que ser un factor decisivo. No se puede consentir que el precio siga siendo el único requisito y sobre todo cuando éste se oferta tras rebajar el sueldo a los empleados”, aseguró. Y es que estos criterios influyen de forma directa en cuestiones esenciales como la formación, una de las palancas claves para hacer frente a las nuevas realidades, aspecto en el que coincidieron García-Calvo y Cobas.

España, menor movilización yihadista que en los países de su entorno

Con respecto a España, García-Calvo destacó que, en términos absolutos, España cuenta con 150 movilizados en el terrorismo yihadista, “un porcentaje de movilización menor que otros países de nuestro entorno”. En la actualidad existen 30.000 combatientes extranjeros desplazados a Siria e Irak, de los que 5.000 proceden de Europa Occidental. En términos absolutos, los países que registran un mayor número de ciudadanos en filas yihadistas son Francia (1.700), Reino Unido (800) y Alemania (750). Según García-Calvo, “la aportación de Europa en términos relativos llega a estar sobrerrepresentada hasta en 16 veces en términos de población”.
El principal motivo de la diferencia de combatientes entre España y otros países europeos es que el flujo migratorio de musulmanes en nuestro país comenzó en los años noventa, por lo que las segundas generaciones, que es de donde según esta experta están surgiendo la mayor cantidad de nuevos adeptos, están cumpliendo ahora la mayoría de edad. Además, Carola García-Calvo detalló el perfil del yihadista actual en España, cuya principal característica es que es inminentemente autóctono. El 40,5% ha nacido en nuestro país y de este porcentaje, el 75,8% en Ceuta y Melilla. La media de edad es de 28 años y las mujeres detenidas representan el 15,8%, algo que ha supuesto un cambio, ya que hasta 2012 eran sólo hombres. Por último, destacar que el 13,1% son conversos al Islam.

La tecnología como otro de los retos del sector

Otra de las grandes temáticas abordadas durante esta jornada técnica ha sido el uso de RPAs, más conocidos como drones, en labores de seguridad privada. Este sector tiene mucho potencial, pero aún no ha tenido un gran desarrollo en nuestro país. El principal motivo ha sido la falta de proyectos de gran envergadura y la escasa regulación existente hasta ahora. Un escenario que está cambiando después de la regulación europea que está llevando a los países a desarrollar la suya propia.

En concreto en España, el Real Decreto del 4 de julio de 2014, convertido en Ley 18/2014 del 17 de octubre, ha establecido que los RPAS son aeronaves, por tanto están sujetos a limitaciones aéreas, y los requisitos y limitaciones de pilotos y operadores. En la actualidad, en nuestro país existen 1.000 operadores, entre ellos cinco empresas de seguridad, y 14 fabricantes ensambladores. “El desarrollo de este tipo de aparatos ha sido más bien inesperado en los últimos tres años en el mundo civil. Pero no es una moda pasajera y va a transformar muchos sectores, entre ellos, el de la seguridad privada”, aseguró Manuel Oñate, presidente de Aerpas (Asociación Española de RPAs).
interés presas. net

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Punto de vista sobre los servicios de seguridad privada, analizando temas como las consecuencias de la entrada en vigor de la nueva Ley de Seguridad Privada

El Socio Experto de la Asociación Europea de Profesionales para el conocimiento y regulación de actividades de Seguridad Ciudadana, Aecra, Carlos Porcel García, ha querido ofrecer su punto de vista sobre los servicios de seguridad privada, analizando temas como las consecuencias de la entrada en vigor de la nueva Ley de Seguridad Privada o el nivel de conocimiento de los ciudadanos sobre los servicios que ofrece la seguridad privada.

Después de haber transcurrido más de dos años tras la entrada en vigor de la nueva Ley de Seguridad Privada, ¿considera que va a producirse un aumento en la contratación de los servicios de seguridad privada?

Bueno, las expectativas son mejorables a expensas de la publicación del nuevo Reglamento de Seguridad Privada. Pero lamentablemente tenemos el Gobierno en funciones y ello limita futuros desarrollos reglamentarios en esta materia. Sin duda alguna que resultado electoral marcará el contenido de los servicios de seguridad privada. El partido gobernante en España en el futuro podrá tener una visión diferente sobre el modelo de seguridad privada implantado con la ley 5/2014 de Seguridad Privada.

Como profesional con una trayectoria importante en este mercado, ¿estima que el ciudadano tiene un conocimiento correcto del alcance y contenido de los servicios de seguridad privada? ¿Considera que el ciudadano es consciente de las consecuencias de la contratación de los servicios de seguridad privada?

El ciudadano, en su gran mayoría, no tiene en absoluto el conocimiento correcto del alcance y contenido de los servicio de seguridad privada. Publicitariamente todas las acciones de los proveedores de servicios de seguridad se dirigen a formalizar ofertas sobre los productos y servicios ligados a los sistemas de alarmas conectadas en CRA. Las empresas de seguridad privada no se vuelcan en desarrollar los deberes de información y publicidad al ciudadano, como muestra de la cultura de seguridad privada.

Podemos ver anuncios a nivel local, pero a nivel nacional aparecen muy tímidamente (TV). Parte de la ciudadanía sí que es consciente de las consecuencias de la contratación de los servicios de seguridad privada. El ciudadano es plenamente consciente de la presencia de la seguridad privada a través de personal de seguridad privada en lugares de ocio, eventos, teatro, cine, hoteles, centro comerciales, etc., ligando su actuación a una posterior participación de la seguridad pública ante la comisión de hechos delictivos en dichos espacios.

¿Qué estadísticas o datos cree que son necesarios extraer por la Administración policial para una medición o evaluación real de los servicios prestados por las empresas y personal de seguridad privada?

Entiendo que las unidades territoriales de seguridad privada están sobrepasadas y les falta personal para atender todas las incidencias. La acción de inspección y control es insuficiente, y se traduce en lecturas poco reales. También entiendo, cuando se dan de alta los servicios en la web Segurpri, las unidades territoriales no pueden físicamente acudir o supervisar la información suministrada.

Es necesario realizar modificaciones en la web de Segurpri con las cuales se puedan cruzar datos con el alta en la seguridad social, ya que muchas veces no coincide. Incorporación de los cursillos realizados, tanto como de formación y reciclaje. Las comandancias de la Guardia Civil deberían recibir información, tanto los jefes de Seguridad como muchas empresas, sobre las licencias de armas tipo C, y de los vigilantes con dicha licencia que, estando de servicio, no disponen de arma. Hace falta que el Registro Nacional de Seguridad Privada sea una base de datos única con información veraz e instantánea sobre los datos que son objeto de inscripción conforme a Ley.

¿Qué información relevante entiende que debería proporcionarse por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para mejorar los servicios de seguridad privada con claro beneficio para el mantenimiento de la seguridad ciudadana?
…Información completa en interempresas.net

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FORMACION | EN PROSEGUR NO QUIEREN PAGAR Y TRASPASAN TODAS LAS LINEAS ROJAS

En Prosegur insisten en cruzar todas las lineas rojas, las habidas y por haber. Todos y todas recordareis el acuerdo (ver aquí +info) al que llegamos en el Instituto Laboral de La comunidad de Madrid, de obligado cumplimiento, por el cual en Prosegur se comprometían a no usar la formación realizada para compensar supuestos déficit de jornada. Después de casi un año en el que Prosegur no cumplía el acuerdo, desde la sección sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid procedimos a solicitar en el juzgado la ejecución de dicho acuerdo.

Como esperábamos, el juez nos dio la razón (ver aquí +info) y ordeno a Prosegur a cumplir con carácter inmediato a cumplir lo acordado, bajo apercibimiento de multas. Aun así, en Prosegur han decidido que no quieren pagar, incluso después de llegar a un acuerdo y traspasa la ultima linea que le quedaba por traspasar.

en su afan de no pagar lo que corresponde a los compañeros y compañeras afectados, desde Prosegur han interpuesto un recurso de reposición, rompiendo todos los futuros puentes de negociación con esta sección sindical y lo peor de todo, mintiendo.

Desde Prosegur, los responsables de este desaguisado han conculcado las mínimas normas de decoro y respeto debido a la otra parte en cualquier negociación y posterior acuerdo. Acordaron con la sección sindical de UGT el pago de estas cantidades y lo peor de todo es que han mentido. Recientemente y en cumplimiento de la resolución del juzgado Prosegur nos envio un listado con 274 trabajadores y trabajadoras de la plantilla a los que se les había practicado el mencionado descuento, así mismo, nos envio otro listado con 39 compañeros y compañeras a los que se les había reembolsado las cantidades retraídas.

Para información de Prosegur, todavía falta por abonar lo adeudado en formacion a 225 trabajadores y trabajadoras, que nosotros conozcamos.

Ademas, por la información extraída de este ultimo archivo parece ser que también incumplieron el acuerdo en la formación relativa al segundo semestre.

Para argumentar su recurso, dicen que la sección sindical de UGT no esta legitimada para reclamar las cantidades sustraídas en nombre de los trabajadores y trabajadoras, sino que tienen que ser estos últimos lo que acudan al juzgado a reclamar. Es decir, reconocen que adeudan las cantidades pero se niegan a pagar, «invitando» a que sean los trabajadores y trabajadoras laos que acudan en solitario a los tribunales. Desde la sección sindical de UGT nos preguntamos, Si no estamo legitimados para reclamar por el colectivo, ¿porque pactaron con nosotros?.

Ha sido firmar el acuerdo de formación para eL año 2016 y romper todos los puestes que habíamos conseguidos tender. Se equivocaron entonces, se equivocan ahora y se equivocaran de seguir en esta linea. A partir de ahora haremos todo lo que este en nuestra mano para que la formación se abone conforme al convenio colectivo nacional de empresas de seguridad, ese que también han firmado en Prosegur. La formación se puede programar en el mes como tiempo ordinario de trabajo o como hora extraordinaria, en este caso, se abonara en el mes siguiente. Así lo recoge, en el caso de que la formación se realice fuera del horario ordinario de trabajo, es decir como horas extras, el articulo 12 del convenio que nos afecta:

Artículo 12. Formación.
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real-Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su nivel funcional.

Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista.

Esta misma semana tenemos cita con el Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo para iniciar todos los tramites necesarios para que Prosegur abone el tiempo invertido en formación a toda su plantilla y para informar a la mencionada Fundación que Prosegur no abona la formación a sus trabajadores y trabajadoras. Os mantendremos puntualmente informad@s.

Fuente de UGT-PROSEGUR Madrid.

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Despiden al vigilante al que robaron 41.000 euros del coche cuando paró a comprar

El Tribunal Superior de Justicia ha confirmado el despido de un vigilante de seguridad a quien robaron del coche 41.000 euros que había descargado de dos cajeros automáticos, cuando se detuvo en un comercio a comprar agua, al considerar que cometió una negligencia grave por dejar el vehículo fuera de su vista.

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha desestimado el recurso de súplica interpuesto por el vigilante y ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Palma que declaró procedente el despido y absolvió a la empresa de seguridad que lo había echado.

El vigilante trabajaba en el operativo de cajeros automáticos de entidades financieras de Mallorca de una empresa de seguridad y fue despedido en el verano de 2011 con carácter disciplinario por infracción laboral muy grave, nueve días después de que le robaran el dinero que llevaba en un vehículo rotulado de la compañía.

Según la empresa, el guardia de seguridad tenía que acompañar a un vehículo blindado que debía cargar y descargar un cajero automático de Can Picafort, pero se puso de acuerdo con el vigilante del furgón para hacer él dicho servicio y llevar el dinero a la base.

El vigilante vació dos cajeros automáticos y posteriormente paró en un centro comercial para comprar una botella de agua. Cuando estaba en el comercio, una mujer le dijo que le estaban robando y al salir al aparcamiento encontró la luna trasera del vehículo rota, nadie en los alrededores y habían desaparecido tres de los cuatro cajetines de dinero que llevaba y una bolsa.

Aunque la compañía tenía contratado un seguro, perdió una franquicia de 7.000 euros que tuvo que aportar porque el dinero del robo no se recuperó. Despidió al guardia de seguridad y además suspendió de empleo y sueldo dos meses al trabajador del furgón.

El vigilante recurrió la sentencia que declaró procedente el despido alegando infracción del principio constitucional de igualdad por entender que fue discriminado por la empresa, ya que la sanción a su compañero por los mismos hechos fue muy inferior a la suya.

La sala de lo Social del TSJIB desestima el recurso porque considera que los incumplimientos de los dos trabajadores no son los mismos y la sanción está ajustada a la gravedad de la falta.

El tribunal confirma la procedencia del despido porque considera que el vigilante cometió «una grave negligencia» que «contraviene los más elementales principios de profesionalidad y diligencia» al detenerse en un centro comercial para comprar una botella de agua y perder de vista el vehículo que llevaba el dinero.

Diariodemallorca.es

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UGT y sindicatos de la policía alertan de falta de personal de seguridad en las estaciones

Los trabajadores critican que un solo vigilante hace el control del equipaje y que cinco minutos antes del embarque, si hay mucha cola, no pasa las maletas por el escáner.

La estación de tren tiene activado un protocolo de nivel 4 de seguridad por alerta antiterrorista, en virtud de eso, las maletas tienen que pasar por un escáner para controlar cuál es su contenido. Los trabajadores se quejan de que un solo vigilante no puede hacer ese trabajo, ya que, mientras mira la pantalla no puede estar pendiente de otras cuestiones, como qué otras pertenencias pasan los usuarios en sus ropas. Los sindicatos policiales CEP y SUP se quejan, además, de que cuando faltan cinco minutos para que salga el tren y hay mucha cola, no se realiza el control del equipaje

El sindicato UGT alerta de que la estación de tren de San Cristóbal no cuenta con el personal suficiente para realizar el trabajo de vigilancia del equipaje de los viajeros, ya que un solo trabajador se encarga del control por escáner. El sindicato asegura, además, que cuando quedan menos de cinco minutos para que se marche el tren, no se realizan los exámenes oportunos a las maletas, ya que un solo trabajador no consigue analizar todos los enseres de los pasajeros y se abren las puertas para evitar que los viajeros se queden en tierra.

http://www.laopinioncoruna.es/coruna/2016/05/02/ugt-sindicatos-policia-alertan-falta/1065691.html

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Consulta Vinculante | Tributación de las indemnizaciones por despido en caso de reconocimiento de mayor antigüedad por parte de la empresa

Con fecha del pasado 8 de febrero, la Dirección General de Tributos (DGT) ha publicado una Consulta Vinculante sobre la tributación de la indemnización por despido y la exención del art. 7 e) de la LIRPF de dichas indemnizaciones. La particularidad de esta cuestión planteada radica en saber si toda la indemnización o solo una parte de la misma está exenta debido a que la empresa pagó, en concepto de indemnización por despido, una cantidad calculada teniendo en cuenta la antigüedad en otro empleo, antigüedad que fue reconocida en contrato.

La Consulta hace un recordatorio jurisprudencial sobre la diferencia entre antigüedad y años de servicio, la primera es la que pudiera asignarse al trabajador en el contrato con el objetivo de respetar la que pudiera tener por contratos anteriores, y el tiempo de servicios es el generado por el desarrollo del mismo. No obstante existe la posibilidad de que se pacte entre empresa y trabajador que la antigüedad se computa a todos los efectos, no habiendo diferencia en este caso.

Con fecha del pasado 8 de febrero la Dirección General de Tributos (DGT) ha publicado una Consulta Vinculante sobre la tributación de la indemnización por despido y la exención del art 7 e) de la LIRPF de dichas indemnizaciones. La particularidad de esta cuestión planteada radica en saber  si toda la indemnización o sólo una parte de la misma está exenta debido a  que la empresa pagó, en concepto de indemnización por despido, una cantidad calculada teniendo en cuenta la antigüedad en otro empleo, antigüedad que fue reconocida en contrato.

La Consulta hace un recordatorio jurisprudencial sobre la diferencia entre antigüedad  y años de servicio, la primera es la que pudiera asignarse al trabajador en el contrato, con el objetivo de respetar la que pudiera tener por contratos anteriores, y el tiempo de servicios es el generado por el desarrollo del mismo. No obstante existe la posibilidad de que se pacte entre empresa y trabajador que la antigüedad se computa a todos los efectos, no habiendo diferencia en este caso.1

Visto esto, la DGT establece que, aunque se reconozca una determinada antigüedad a efectos de la indemnización por despido, la exención solo alcanzaría al número de años de servicio efectivamente prestados para el mismo empleador NO aplicándose la exención al resto de la indemnización.  Por ello el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo.

Puede consultarse la Consulta Vinculante 0471-16 en este link.

Esto lo  establecen, tanto la sentencia mencionada en la consulta STS de 21 de marzo de 2000 rec. 1042/1999, como en otras, STS  de 8 de marzo de 1993 rec. 29/1992STS de 5 de febrero de 2001 rec. 2450/2000, STS de 15 de marzo de 2010 rec. 90/2009,  puesto que es doctrina consolidada.

 

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Arranca la aplicación informática SIGEtt, una herramienta que facilita la gestión de las empresas de trabajo temporal

La nueva plataforma nace con la finalidad de contar con una base de datos central de uso común que, por primera vez, permite reunir la información de los registros de las distintas administraciones con competencias en esta materia. A partir de ahora las ETT no tendrán que realizar trámites administrativos de forma presencial.

Además, esta aplicación contribuye a mejorar la cooperación y colaboración entre las diferentes administraciones públicas implicadas en la gestión de competencias compartidas.

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Se busca a un vigilante de seguridad que ha atropellado a su compañero tras una discusión

Un vigilante de seguridad de 35 años ha resultado este sábado 30 de abril por la mañana herido grave en Valdemoro (Madrid) en el transcurso de una discusión con otro compañero de trabajo, que le ha atropellado y se ha dado a la fuga, dejándole en estado grave al causarle la semiamputación de la pierna izquierda, entre otras lesiones, según informaron fuentes de Emergencias 112 Comunidad de Madrid.

Los hechos han ocurrido en torno a las 7.20 horas de la mañana en la empresa de mensajería DHL situada en el kilómetro 31,800 de la autovía de Andalucía (A4), correspondiente al término municipal de Valdemoro (Madrid).

Los dos vigilantes de seguridad iniciaron una discusión y uno de ellos atropelló a otro, causándole una semiamputación en la pierna izquierda y una fractura en el brazo derecho, entre otras lesiones.

Al lugar de los hechos se ha trasladado una UVI del Servicio de Urgencia Médica de Madrid (SUMMA), que han conseguido estabilizar al herido, quien también presentaba dificultades respiratorias y, tras ser intubado, ha sido trasladado al Hospital 12 de Octubre de Madrid con pronóstico grave.

La Guardia Civil se está encargando de las investigaciones y buscan a su compañero para tomarle declaración sobre lo ocurrido, ya que se habría dado a la fuga, según indicó un portavoz de Emergencias 112 Comunidad de Madrid.

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Guía Laboral – Cesión de trabajadores. Empresas de Trabajo Temporal

Contrato entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias

El contrato de trabajo celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.

También se podrá celebrar con el trabajador un contrato para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual de los contemplados en la letra b) del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Información completa empleo.gob.es
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BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL| Denuncias anónimas | Inspección de trabajo y Seguridad Social.

Sin ser una denuncia formal ante Inspección de trabajo, si que vale para que esta actúe de oficio.

Denunciar empresas que no coticen las horas extras.
Uso abusivo de contratos parciales y jornadas completas.
Salud laboral,etc.

Buzón de lucha contra el fraude

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