Archivo de la categoría: Sección Sindical Estatal de UGT-FeS en Prosegur

Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía entiende que es discriminatorio elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos si no hay otra justificacíon.

Elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos es discriminatorio. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, después de que el empleado afectado recurriera en suplicación reclamando que se declarara nulo y sin efecto su traslado a Santa Cruz de Tenerife.

El tribunal, que reconoce el derecho del empleado a permanecer en el centro de trabajo de Sevilla, señala que corresponde a la empresa probar que la medida responde a una justificación objetiva y razonable.

Explica la sentencia, con fecha del pasado 5 de noviembre, que no basta el hecho de que la compañía suscribiera con el Gobierno de Canarias un contrato para un proyecto que requería la incorporación de analistas, ni que el empleado estuviera en situación de “disponibilidad”, por no estar adscrito a ningún proyecto, porque en el centro de trabajo de Sevilla había otros analistas programadores en su misma situación, sin que se haya podido probar que el trabajador estuviera más cualificado que el resto.

Falta de justificación
Al no lograr la empresa justificar adecuadamente la elección del trabajador, el tribunal considera que obedeció a la circunstancia de ser éste beneficiario de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores.

Este hecho, a juicio de la sala de lo social, sería indicio suficiente para sospechar fundadamente que la decisión empresarial es discriminatoria conforme a la línea jurisprudencial del Tribunal Constitucional, que crea una nueva categoría de discriminación por razón de circunstancias personales o familiares relacionadas con la responsabilidad parental.

Todo ello lleva al tribunal a estimar el recurso y declarar la nulidad del traslado del trabajador por vulnerar sus derechos fundamentales.
Fuente de información Expansión

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Alexis Marí, nuevo portavoz de Ciudadanos en Les Corts en sustitución de Carolina Punset

Ha formado parte de la Guardia Civil y ha trabajado en empresas del sector de la seguridad privada como gerente y director de seguridad, mientras que ha sido presidente de la Asociación Valenciana de Directores de Seguridad y de la Asociación Europea de Directivos de Seguridad Integral.

Información completa<<Lasprovincias>>

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Trabajar en turnos rotativos es malo para la memoria.

No es la primera vez que relacionan el trabajo por turnos con problemas de salud. Ya ha sido asociado a enfermedades cardiovasculares o úlceras y ahora, un nuevo estudio llevado a cabo por un equipo de investigadores de la Universidad de Toulouse II-Le Mirail (Francia) afirma que puede alterar la función cerebral, afectando tanto a la memoria como a la velocidad de procesamiento.

Los científicos contaron con la participación de más de 3.000 voluntarios que trabajaban en una amplia gama de sectores, representando 1.484 de ellos trabajadores de turnos rotativos al menos 50 días al año. Se analizaron sus capacidades cognitivas (evaluando la memoria a corto y largo plazo, la velocidad de procesamiento y sus capacidades cognitivas globales) en tres momentos: 1996, 2001 y 2006.

Los resultados del estudio en 1996 revelaron que los trabajadores por turnos (ya fuese en la actualidad o que hubieran realizado ese turno de trabajo en el pasado) presentaban puntuaciones más bajas en la memoria y velocidad de procesamiento y menor potencia cerebral que los que sólo habían trabajado en el horario habitual de oficina.

Cinco años después, en 2001 volvió a repetirse el estudio. Las conclusiones fueron idénticas: los participantes que habían trabajado diez años o más en turnos rotativos tenían menor memoria cognitiva e inferiores puntuaciones globales respecto a los que jamás habían trabajado de esta forma.

¿Pueden recuperarse las capacidades cognitivas?Esta pregunta formó parte de la última parte del experimento. Comprobar si dejar el trabajo por turnos estaba asociado a una recuperación o no. La respuesta fue afirmativa, pero este proceso requería de al menos cinco años.

“El deterioro cognitivo observado en el presente estudio puede tener consecuencias importantes para la seguridad, no sólo para las personas afectadas, sino también para la sociedad en su conjunto, dado el aumento del número de puestos de trabajo en situaciones de alto riesgo que se realizan de noche”, explican los autores del estudio que recoge la revista Occupational and

Información publicada en MUY INTERESANTE

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BOE | Convenio colectivo de ESC Servicios Generales, SL.

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L. (código de convenio n.º 90015602012005), que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 2015, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por las secciones sindicales estatales de UGT, USO, CC.OO., ATES y SIPVS-C, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 19 de enero de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ESC SERVICIOS GENERALES, S.L.» Y SUS TRABAJADORES

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PRESTACIONES POR DESEMPLEO | SUBSIDIO POR DESEMPLEO

¿Qué tipos de subsidios puede solicitar como desempleado? Por agotamiento de la prestación contributiva. • Por pérdida de empleo. • Para mayores de 55 años. • Otros subsidios

¿Qué requisitos son comunes a todos ellos? No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo. • Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción y suscribir el compromiso de actividad. • No tener ingresos brutos propios superiores a 491,40 € mensuales. Durante toda la percepción del subsidio debe mantener todos los requisitos

¿Cuál es la cuantía del subsidio? ¿Qué significa tener responsabilidades familiares? ¿Qué rentas se tienen en cuenta? ¿Dónde debe presentar la solicitud?

información completa en Servicio Público de Empleo Estatal

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La Policía Nacional advierte de una estafa realizada a través de Internet mediante una falsa oferta de empleo en el extranjero

El Cuerpo Nacional de Policía advierte de una estafa realizada a través de Internet mediante una falsa oferta de empleo en el extranjero. Exigen transferencias por supuestos trámites para ser contratado. Solicitan al internauta el ingreso de cierta cantidad de dinero con la excusa de cubrir el coste de gestiones administrativas, obtención del visado y gastos de envío de los billetes de avión. Los pagos son realizados a través de una empresa de envío de dinero a un ciudadano situado en China y a otro en Guinea Conakry. Se ha detectado una víctima en las Islas Canarias que llegó a realizar ingresos por valor de 1.200 euros.

La investigación comenzó el pasado día 19 de enero con la denuncia interpuesta, en la Jefatura Superior de Policía de Canarias, por una persona que había sido víctima de una estafa al acceder a una oferta de trabajo en el extranjero a través de Internet. Tras remitir su curriculum vitae a través de una página de búsqueda de trabajo, recibió contestación, vía correo electrónico, de una empresa interesada en su perfil. Dicha compañía le remitió un contrato de trabajo a la vez que le solicitaba el ingreso de 480 dólares al objeto de realizar un certificado de mano de obra supuestamente necesario en el país contratante. Finalmente, realizó la transferencia requerida a una dirección situada en China.

Posteriormente la misma empresa le pidió otro ingreso de 704 dólares más, con el fin de solicitar el visado necesario para ese país, realizando la víctima una segunda transferencia a la misma dirección en China.

Poco después volvieron a contactar con ella, solicitándole en esta ocasión 455 dólares en concepto de gastos de envío de los billetes de avión para el traslado al país donde trabajaría, si bien en esta ocasión el ingreso debía hacerlo a una dirección de Guinea Conakry.

Tras esta última petición de una nueva transferencia, la víctima se puso en contacto con la web oficial de la empresa anunciadora, e informándole de lo sucedido la misma le responde que ese no es el procedimiento de captación de personal de la compañía y que posiblemente había sido víctima de una estafa.

Agentes policiales adscritos al Grupo de Delitos Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de Las Palmas, se han hecho cargo de la investigación de los hechos.

La Policía Nacional recomienda

La Policía Nacional recomienda unas pautas seguras, tanto en el mundo online como offline, para prevenir y evitar ser víctima de estafas, fraudes o timos.

  • Aquellas supuestas ofertas de trabajo que requieren un desembolso económico previo no son, casi nunca, reales y esconden un engaño o afán lucrativo a costa de los que buscan empleo. Investiga en Internet el teléfono o características del anuncio.
  • Actúa con “desconfianza racional” y sentido común ante ofertas o mensajes de fuentes desconocidas.
  • No creas en chollos, gangas y “ofertas increíbles” y realiza siempre las transacciones económicas a través de plataformas seguras.
  • No compres en webs desconocidas que te lleguen a través de links acortados o fuentes no fiables. Si ves en Internet algún chollo, indaga sobre él; tanto por la opinión de otros compradores (votos, confianza, trayectoria, etc.) como en cualquier buscador, introduciendo datos por si otros usuarios alertaran de algo raro en dicha oferta.

CUERPO NACIONAL DE POLICÍA

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Sexo en horas de trabajo: último lío laboral en la vigilancia canaria

El responsable de Seguridad de la Dirección General de Relaciones con Justicia del Gobierno de Canarias, José Romero Alfonso, denunció el pasado 30 de noviembre ante la Policía que los vigilantes que controlan el turno de noche de la Ciudad de la Justicia permiten acceder a “personas ajenas al servicio” de forma irregular y llevan a cabo “actos sexuales” en el interior de los edificios.
Información Completa en el confidencial

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