Archivo de la categoría: Sección Sindical Estatal de UGT-FeS en Prosegur

Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

Se publica la relación de participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilante de seguridad, escolta privado y vigilante de explosivos, correspondiente a la convocatoria 5/2015.

Resolución de 15 de enero de 2016, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publica la relación de participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilante de seguridad, escolta privado y vigilante de explosivos, correspondiente a la convocatoria 5/2015.
Concluidas las pruebas de selección correspondientes a la Convocatoria 05/2015 para Vigilante de Seguridad, Escolta Privado y Vigilante de Explosivos, convocadas por Resolución de la Secretaria de Estado de Seguridad de 4 de diciembre de 2014 («BOE» n.º 6, de 7 de enero de 2015), se dispone lo siguiente:

Primero.

A propuesta del Tribunal Calificador, se hacen públicas la relación de los participantes que han superado las pruebas de selección y son declarados aptos en los anexos siguientes:

Anexo I: Vigilantes de Seguridad.

Anexo II: Escoltas Privados.

Anexo III: Vigilantes de Explosivos.

Segundo.

B.O.E.

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Corrección de errores del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Advertidos errores en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 261, de 31 de octubre de 2015, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones:
B.O.E

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JZ Capital sale de cinco pymes españolas por 75 millones. | OMBUDS es una de ellas.

La  gestora  londinense  de  fondos JZ Capital Partners  ha vendido sus participaciones en cinco sociedades españolas por 75,2 millones de  euros, con el objetivo de reforzar su liquidez para buscar nuevas operaciones y devolver deuda a sus acreedores. Las compañías traspasadas son Docout, Ombuds,  One World Packaging, Toro  Finance y Xacom. JZ Capital  había invertido en todas a  través  de  EuroMicrocap  Fund, un vehículo para comprar pequeñas y medianas  (pymes) lanzado en 2010.
información completa en ASCRI

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 Securitas gana un 18% más en 2015, hasta los 257 millones

El grupo sueco de servicios de seguridad Securitas obtuvo en 2015 un beneficio neto de 2.444 millones de coronas suecas (257 millones de euros), lo que supone un 18% más que los 2.072 millones de coronas suecas (218 millones de euros) del año anterior.
Por zonas geográficas, la compañía ha destacado los buenos resultados obtenidos en la división Iberoamérica, que incluye Latinoamérica, Portugal y España, donde la facturación en el conjunto del año ha aumentado un 18%, hasta los 10.886 millones de coronas suecas (1.146 millones de euros).
El Economista

Información completa en..

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UGT el sindicato preferido de los trabajadores y trabajadoras de Prosegur en España. | Gracias por vuestra confianza.

UGT,  el Sindicato con más representación en PROSEGUR en este proceso electoral.

Una vez finalizado el proceso electoral de estos 4 años, UGT el sindicato predilecto de los trabajadores de Prosegur en España.

Los trabajadores y trabajadoras de Prosegur en España, renuevan su confianza en UGT, siendo el Sindicato que más representación ha obtenido en la Empresa en este proceso electoral.

UGT ha obtenido un total de 185 Representantes Legales de los Trabajadores lo cual significa un 29.27% del total. En segundo lugar se ha colocado CCOO con 45 delegados menos que UGT y un 22.15% de representación. El tercer sindicato en representación en la Empresa ha sido USO con 48 delegados menos que UGT y un 21.67% de representación. El total de representación de los tres sindicatos es de un 73.09%.

El resto de sindicatos han conseguido un 26.91%, sin que ninguno de ellos supere el 5%, por ejemplo ELA ha obtenido 11 representantes, lo que significa un 1.74%, o CIG que ha obtenido 9, lo que significa un 1.41%.

Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur,  queremos agradecer a todos los trabajadores, que con su voto, ratifican la confianza en el Sindicato y sus Representantes.

Asimismo, agradecemos la valentía, el tesón y el esfuerzo de las mujeres y hombres que en representación de UGT, dedican su día a día, en la defensa colectiva e individual, de los derechos fundamentales.

Estos datos nos animan más, si cabe, en seguir con nuestra lucha en beneficio de tod@s l@s compañer@s de Prosegur.

GRACIAS, JUNTOS PODEMOS

Unidos Ganamos Todos/as

 

 

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Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía entiende que es discriminatorio elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos si no hay otra justificacíon.

Elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos es discriminatorio. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, después de que el empleado afectado recurriera en suplicación reclamando que se declarara nulo y sin efecto su traslado a Santa Cruz de Tenerife.

El tribunal, que reconoce el derecho del empleado a permanecer en el centro de trabajo de Sevilla, señala que corresponde a la empresa probar que la medida responde a una justificación objetiva y razonable.

Explica la sentencia, con fecha del pasado 5 de noviembre, que no basta el hecho de que la compañía suscribiera con el Gobierno de Canarias un contrato para un proyecto que requería la incorporación de analistas, ni que el empleado estuviera en situación de “disponibilidad”, por no estar adscrito a ningún proyecto, porque en el centro de trabajo de Sevilla había otros analistas programadores en su misma situación, sin que se haya podido probar que el trabajador estuviera más cualificado que el resto.

Falta de justificación
Al no lograr la empresa justificar adecuadamente la elección del trabajador, el tribunal considera que obedeció a la circunstancia de ser éste beneficiario de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores.

Este hecho, a juicio de la sala de lo social, sería indicio suficiente para sospechar fundadamente que la decisión empresarial es discriminatoria conforme a la línea jurisprudencial del Tribunal Constitucional, que crea una nueva categoría de discriminación por razón de circunstancias personales o familiares relacionadas con la responsabilidad parental.

Todo ello lleva al tribunal a estimar el recurso y declarar la nulidad del traslado del trabajador por vulnerar sus derechos fundamentales.
Fuente de información Expansión

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Alexis Marí, nuevo portavoz de Ciudadanos en Les Corts en sustitución de Carolina Punset

Ha formado parte de la Guardia Civil y ha trabajado en empresas del sector de la seguridad privada como gerente y director de seguridad, mientras que ha sido presidente de la Asociación Valenciana de Directores de Seguridad y de la Asociación Europea de Directivos de Seguridad Integral.

Información completa<<Lasprovincias>>

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Trabajar en turnos rotativos es malo para la memoria.

No es la primera vez que relacionan el trabajo por turnos con problemas de salud. Ya ha sido asociado a enfermedades cardiovasculares o úlceras y ahora, un nuevo estudio llevado a cabo por un equipo de investigadores de la Universidad de Toulouse II-Le Mirail (Francia) afirma que puede alterar la función cerebral, afectando tanto a la memoria como a la velocidad de procesamiento.

Los científicos contaron con la participación de más de 3.000 voluntarios que trabajaban en una amplia gama de sectores, representando 1.484 de ellos trabajadores de turnos rotativos al menos 50 días al año. Se analizaron sus capacidades cognitivas (evaluando la memoria a corto y largo plazo, la velocidad de procesamiento y sus capacidades cognitivas globales) en tres momentos: 1996, 2001 y 2006.

Los resultados del estudio en 1996 revelaron que los trabajadores por turnos (ya fuese en la actualidad o que hubieran realizado ese turno de trabajo en el pasado) presentaban puntuaciones más bajas en la memoria y velocidad de procesamiento y menor potencia cerebral que los que sólo habían trabajado en el horario habitual de oficina.

Cinco años después, en 2001 volvió a repetirse el estudio. Las conclusiones fueron idénticas: los participantes que habían trabajado diez años o más en turnos rotativos tenían menor memoria cognitiva e inferiores puntuaciones globales respecto a los que jamás habían trabajado de esta forma.

¿Pueden recuperarse las capacidades cognitivas?Esta pregunta formó parte de la última parte del experimento. Comprobar si dejar el trabajo por turnos estaba asociado a una recuperación o no. La respuesta fue afirmativa, pero este proceso requería de al menos cinco años.

“El deterioro cognitivo observado en el presente estudio puede tener consecuencias importantes para la seguridad, no sólo para las personas afectadas, sino también para la sociedad en su conjunto, dado el aumento del número de puestos de trabajo en situaciones de alto riesgo que se realizan de noche”, explican los autores del estudio que recoge la revista Occupational and

Información publicada en MUY INTERESANTE

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