Archivo de la categoría: Sección Sindical Estatal de UGT-FeS en Prosegur

Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

Cuarto Congreso Ordinario de la Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur

Ayer el Comité Estatal de UGT en Prosegur (máximo órgano entre congresos) decidió por unanimidad convocar el cuarto congreso de FeSMC UGT en Prosegur.

El Congreso se celebrará en OVIEDO los días 9 y 10 de mayo.

Así mismo nuestro compañero y actual Secretario General (Paco Sánchez )anuncio que no se presentará a la reelección en el próximo Congreso.

En este momento hay dos “precandidatos” que tuvieron la oportunidad de dirigirse al Comité exponiendo sus proyectos.

Ahora toca realizar todas las renovaciones de las diferentes Secciones Sindicales, comenzando por las Provinciales, luego las Regionales y por último la Estatal.

Share

Báñez frena la avalancha de demandas de jubilaciones anticipadas por riesgo

El secretario de Estado, Tomás Burgos, denuncia que decenas de miles de trabajadores que alegan una actividad de riesgo laboral han solicitado al Gobierno jubilarse de forma anticipada, antes de la edad legal.

La Seguridad Social ha frenado en seco la oleada de solicitudes de trabajadores que pedían la jubilación anticipada, a partir de los 60 años, por considerar que desempeñan trabajos de especial peligrosidad y dureza, con riesgo para la salud. También, ante el paulatino endurecimiento del acceso a la pensión y la prolongación de la vida laboral.

La Seguridad Social ha emitido una circular en la que introduce un nuevo requerimiento para aceptar las solicitudes de los trabajadores: que sea una petición común de las organizaciones empresariales y sindicales del sector; de la empresa y de los trabajadores.

A partir de esa medida, la Seguridad Social no ha recibido ninguna petición nueva, según ha informado al Senado, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

El Gobierno responde así al senador Óscar Guardingo Martínez, de Podemos-En Comú Podem-En Marea, que le pide que agilice las demandas de los trabajadores con estas condiciones para cobrar la pensión antes de llegar a la edad legal de jubilación. Desde 2011, la Seguridad Social no ha aprobado ninguna solicitud de retirada anticipada del mercado de trabajo, con reducción de la edad, para que puedan jubilarse anticipadamente los solicitantes por las siguientes circunstancias: “Especial penosidad del puesto de trabajo, riesgo de accidentes o la proporción de morbilidad en las personas”. Es decir, que enferman en un mismo empleo y en un mismo local de trabajo en un periodo determinado.

En estos momentos, la Seguridad Social tramita 27 expedientes que, en conjunto, reúnen a “miles y miles de trabajadores y, en algunos casos, a decenas de miles de trabajadores”, según Burgos. El expediente más avanzado es el de los 70.000 policías locales en toda España, sobre el que Hacienda está valorando un eventual incremento del gasto.

Guardingo pide al Gobierno que “haga una excepción” de jubilación anticipada con coeficiente reductor de la edad a las personas que estén en estas condiciones. Es decir que, en lugar de esperar a la edad legal de jubilación o incluso a la edad legal de jubilación anticipada, puedan hacerlo antes con toda la pensión. La razón es que la Seguridad Social daría por cotizado el tiempo en el que se ha reducido la edad para poder acceder a la pensión. Por ejemplo, podría jubilarse a los 63 años una persona que hoy tendría que hacerlo a los 65 años y seis meses, si así lo establece el coeficiente reductor de la edad. No obstante, por desempeñar una profesión de riesgo, con descuentos y sin descuentos en la pensión, hoy en día se pueden jubilar anticipadamente, los mineros, la policía vasca -la Ertzaintza-; los bomberos de las administraciones públicas, algunos artistas y los toreros, rejoneadores, novilleros, banderilleros y picadores. Por otras razones, que no son trabajos de riesgo, se jubilan a los 60 años y con toda la pensión, todos los funcionarios de la antigua mutualidad de funcionarios.

Una tramitación farragosa

El Gobierno esgrime varias razones para explicar por qué no salen los expedientes que se están tramitando y por qué ha tenido que frenar las solicitudes. La primera es una tramitación farragosa del expediente que tiene varios pasos. Por ejemplo, verificar la información, con la consiguiente subsanación de errores, porque en ocasiones un mismo sindicato ha proporcionado datos diferentes. En su caso, contrastar los datos con las empresas. Máxime, cuando se trata de un sector con presencia en toda España. Además, tienen que hacer sus respectivos informes seis departamentos distintos del Gobierno, entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Además, en su caso, Hacienda tiene que valorar su coste para el erario público.

Burgos admite también la dificultad política de una decisión que la sociedad puede ver como el privilegio de un grupo por permitirle retirarse con toda la pensión sin haber cotizado lo mismo que los demás: “No es voluntad del Gobierno dilatar [los expedientes], pero sí lo es cumplir con todos los requerimientos porque conocemos la sensibilidad que esto despierta, no ya en los sectores afectados, sino en el conjunto de la población”. “En este sentido -continua el secretario de Estado-, si hay excepciones al incremento de la edad de jubilación, la sociedad quiere que estén suficientemente justificadas y acreditadas”.

Por el contrario, Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social de CCOO, opina que el Gobierno no ha aplicado correctamente la normativa que regula estos casos. “[En la Seguridad Social] abrieron expediente a cualquiera que hiciese la solicitud y ahora tienen un atasco”. Bravo añade que el Gobierno debería dar los siguientes pasos ante las solicitudes: verificar la información, aplicar la prevención de riesgos laborales y, en tercer lugar, siempre comprobar si es posible que los trabajadores hagan otra actividad que no sea la que les causa problemas. Bravo opina además que es necesario exigir un esfuerzo adicional de cotización a los beneficiarios para que, si se hace bien, no suponga mayor coste a la Seguridad Social, “que tenga un efecto neutro”. Por ejemplo, está previsto que los policías municipales tenga un incremento adicional del 10,6% en la cotización, hasta el 38,9% de aportación.

Share

Prosegur arranca el lunes un ‘road show’ para vender hasta 500 millones en bonos

Prosegur se lanzará de nuevo a los mercados de capitales. Tras la exitosa salida a Bolsa de su filial de gestión de efectivo en marzo del año pasado a 2 euros por acción (ahora cotiza en torno a 2,8 euros) y el estreno de esta en el mercado de deuda el pasado noviembre con 600 millones en bonos a ocho años, la matriz se prepara también para su salida al mercado de deuda. Ya emitió por primera vez en 2013.

El grupo de seguridad que preside Helena Revoredo ha contratado a Barclays y Santander como coordinadores de la futura emisión, y también a BBVA, BNP Paribas, Deutsche Bank y Goldman Sachs, según Reuters. Se propone colocar, en función de la demanda que chequeen a partir de la ronda de presentaciones (road show) que empieza el día 29, hasta 500 millones de euros en bonos a entre cinco y siete años.

El periodo de presentaciones arranca el lunes y concluirá el miércoles de la próxima semana. La colocación podrá realizarse a partir de ese mismo día. La deuda neta del grupo a cierre de septiembre era de 50,9 millones de euros, frente a los 712,1 millones de cierre de 2016.

La colocación del 27,5% de su filial de efectivo, con la que obtuvo 825 millones de euros ha sido el motor de la reducción de su apalancamiento. La empresa de gestión de efectivo representa más del 90% del beneficio bruto de explotación (ebitda) de Prosegur.

Share

TSJ. Ejecución de sentencia. Para volver a despedir, primero hay que readmitir

Ejecución de sentencias firmes de despido. Opción empresarial por la readmisión y notificación de un nuevo despido, disciplinario, el mismo día fijado para la reincorporación, no impugnado por el trabajador. Incidente de readmisión irregular.

El hecho de que el trabajador no impugnara el segundo despido no es óbice para entrar a conocer la regularidad o no de la readmisión que se debía producir la mañana de ese mismo día, por tanto, antes del nuevo despido. La tutela judicial efectiva que obtuvo el trabajador con el pronunciamiento favorable en sentencia por despido declarado improcedente alcanza también a su ejecución, por lo que, dado que no llegó a producirse la readmisión del trabajador, se confirma la irregularidad de la misma.

(STSJ de Castilla-León/Valladolid, Sala de lo Social, de 29 de junio de 2017, rec. núm. 690/2017)

Share

TS. Posibilidad de nombramiento por las secciones sindicales de delegado sindical cuando la empresa tenga más de 150 trabajadores: requisitos

Tutela de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales. Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (art. 63).Mejora de la regulación establecida en la LOLS al prever la posibilidad de nombramiento de delegado sindical cuando la empresa tenga más de 150 trabajadores.

El derecho del convenio se refiere a cada sección sindical, por lo que si el sindicato optó por constituir secciones sindicales de centro (también podía haberse organizado a nivel de empresa o agrupación de centros), cada sección así constituida tendrá derecho al delegado sindical siempre que en la empresa se supere el número de trabajadores previsto en el convenio y se cumplan las demás exigencias legales y convencionales (tener presencia en el comité de empresa y haber tenido el 10 % de los votos en las elecciones a comité de empresa). Del hecho de que el convenio establezca claramente que la escala de referencia respecto del número de trabajadores se refiere a la empresa en su conjunto, no puede deducirse que solo será posible acceder a la mejora que la norma convencional establece cuando la sección sindical que pretende el nombramiento del delegado sindical se hubiera constituido a nivel de empresa. Tal entendimiento llevaría al absurdo de que en el sector habría dos tipos de secciones sindicales con derechos diferentes: las que se hubieran constituido a nivel de empresa, que tendrían derecho al delegado sindical siempre que en la empresa hubiera 150 trabajadores, y las que se hubieran constituido en otro ámbito (centro o zona geográfica), que, a pesar de que en la empresa hubiera 150 trabajadores, solo tendrían derecho al delegado sindical cuando su centro ocupase 250 trabajadores. Sala General. Voto particular.

http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ057609.pdf

Share