Archivo de la categoría: Sección Sindical Estatal de UGT-FeS en Prosegur

Sección Sindical Estatal de UGT Fes en Prosegur.

‘Jornada a la carta’: el no injustificado del empresario da derecho a una indemnización | Legal

Uno de los últimos pronunciamientos judiciales considera “incuestionable” que el trabajador cobre una indemnización por daños morales cuando demanda a la empresa por rechazar o demorar injustificadamente la adaptación solicitada. La sentencia, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León, da la razón en este sentido a una empleada, con dos niños pequeños y jornada reducida, concediéndole la compensación reclamada.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/12/legal/1610472973_263625.html

Share

El principio del fin de los contratos por obra |La sentencia trasciende del caso concreto y “se puede aplicar a cualquier empresa multiservicio que base su actividad en la externalización”. Félix Pinilla UGT.

Hasta finales de 2020, el Tribunal Supremo admitía que la duración de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado, concertado por una empresa para prestar servicio a un cliente, podía limitarse a la duración de la propia contrata. Pero una sentencia del pleno de la Sala de lo Social, de 29 de diciembre pasado, ha modificado de raíz ese criterio. En concreto, la Sala de lo Social considera que, cuando la actividad de la contratista consiste “precisamente, en desarrollar servicios para terceros”, no concurre el requisito de que esa obra o servicio presente la “autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa”, que se exige para poder justificar la temporalidad del contrato de trabajo.

En opinión de los sindicatos mayoritarios, la sentencia del Supremo viene a reconocer una de sus reivindicaciones históricas y pone fin al abuso generalizado de la temporalidad en las subcontratas. En este sentido, Félix Pinilla, coordinador de los servicios jurídicos de UGT, señala que, aunque la reforma de 2010 trató de limitar a tres años los contratos por obra o servicio determinado, “este límite no se aplicaba a los contratos suscritos antes de esa fecha y en la práctica bastaba con renovar la contrata para eternizarlos”. Lo relevante, en su opinión, es que la sentencia trasciende del caso concreto y “se puede aplicar a cualquier empresa multiservicio que base su actividad en la externalización”.

https://elpais.com/economia/2021-01-16/el-principio-del-fin-de-los-contratos-por-obra.html

Share

La indemnización por despido es ganancial aunque se pague tras el divorcio | Legal

Si el despido se produce con el matrimonio vigente, la indemnización por el mismo se integra en el patrimonio conyugal. Así, aunque el pago efectivo de dicha cantidad se produzca tras el divorcio, la indemnización deberá repartirse entre los excónyuges (siempre que se encontraran en régimen de gananciales).

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/05/legal/1609853665_810113.html

Share

El IPC sube tres décimas para cerrar en el año en el -0,5% | El convenio colectivo de seguridad privada tiene un incremento del 1% para 2021.

La última vez que los precios cerraron un año en negativo fue en 2014 (-1%), mientras en 2015 terminaron diciembre planos. El IPC cerrará 2020 muy lejos de los incrementos registrados al término de 2019 (0,8%), 2018 (1,2%), 2017 (1,1%) y 2016 (1,6%).

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/12/30/economia/1609314811_958138.html

Share

Cambios en el permiso de paternidad en 2021, que también afectarán a los autónomos

A partir de enero cada progenitor dispondrá de 16 semanas de permiso. Las seis primeras serán obligatorias e ininterrumpidas, además, serán a jornada completa. Las diez semanas restantes se podrán coger según se desee, pero dentro de los doce meses siguientes al nacimiento.

En el caso de adopción, el permiso será también de 16 semanas. Al igual que cuando se tiene un bebé, las primeras seis semanas serán de disfrute obligatorio tras la adopción. Éstas tendrán que cogerse de forma ininterrumpida y a jornada completa. Las diez semanas restantes podrán usarse en periodos semanales, de forma acumulada o ininterrumpida, dentro del primer año de adopción.

En el caso de que tras el nacimiento del bebé haya que hospitalizarlo, se contemplará una ampliación del permiso de paternidad. Se incrementará en 13 semanas más el permiso si el menor está hospitalizado al menos durante siete días.

El 100% de la base reguladora

Al tratarse de permiso de paternidad, el trabajador autónomo tendrá derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. La cotización durante este permiso está bonificada en su totalidad. Además, esta percepción se encuentra exenta del pago por IRPF, de manera que el trabajador cobrará el total de la base reguladora.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/12/17/autonomos/1608242259_891249.html

Share

El Supremo rechaza limitar los contratos de trabajo a la duración de las contratas

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha modificado su doctrina y rechaza en una sentencia dada a conocer este jueves la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/12/24/economia/1608810667_331235.html

Share

La Unión Europea se prepara para probar el euro digital en 2021 |¿Desaparecerá el transporte de efectivo?

Cada paso se mide, cada detalle se calibra, porque las consecuencias para el sistema financiero pueden ser enormes. Porque el euro digital no solo se convertirá en un sistema de pago que facilitará la vida a los europeos en un ecosistema cada vez más digital, aunque las monedas y billetes no desaparecerán. Este nuevo medio de pago llegaría directamente a los ciudadanos, quienes tendrían un depósito en el mismo BCE.

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10952816/12/20/La-Union-Europea-se-prepara-para-probar-el-euro-digital-en-2021.html

Share

Prosegur rebaja un 6% el dividendo que abonará en cuatro pagos en 2021

El consejo de administración de Prosegur ha acordado la distribución de un dividendo a cuenta de los beneficios en curso por importe de 0,124 euros brutos por título, lo que supone una rebaja del 6% en comparación con el pago realizado a cargo de los resultados del año anteiror. En total, repartirá entre sus accionistas un máximo de 68 millones de euros.

Según ha informado este viernes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este dividendo se abonará en cuatro pagos, de un 25% cada uno, el equivalente a 0,031 euros brutos por acción, en función de un calendario a desarrollar a lo largo de 2021.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/12/18/companias/1608279814_244948.html

Share