Archivo de la categoría: Legislación Laboral y Seguridad Social

Accidentes de trabajo mortales del año 2015. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La normativa española de prevención de riesgos laborales establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe de investigar todos aquellos accidentes que sean calificados como graves, muy graves y mortales. Y también aquellos accidentes calificados como leves que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario (artículo 9.1,d) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, LPRL).

Estas investigaciones contienen una gran cantidad de información sobre la siniestralidad laboral, que debidamente tratada y analizada permite caracterizar las causas concretas de los accidentes de trabajo para poder, posteriormente, planificar diferentes actuaciones preventivas.

Con este objetivo, desde la Dirección General de la Inspección de Trabajo, se ha procedido a analizar el contenido de las investigaciones de accidentes de trabajo mortales llevadas a cabo por los inspectores de trabajo y Seguridad Social en el año 2015. Y más concretamente, de los accidentes de trabajo mortales de carácter traumático (excluidos los accidentes de tráfico).

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Un directivo de Magasegur falsificó la firma de la Policía para lograr un concurso público|La Universidad de Valencia le adjudicó el servicio de seguridad.

La Universidad de Valencia le adjudicó el servicio de seguridad. El Juzgado de lo Penal 8 de Valencia le condena ahora a seis meses de prisión por conseguirlo de manera irregular.

La empresa de seguridad Magasegur, que acaba de presentar concurso de acreedores, no solo se ha visto salpicada por problemas económicos, sino también por falsedad de documentos oficiales. En concreto, el Juzgado de lo Penal número 8 de Valencia ha condenado a uno de sus directivos, M. G. G., por imitar la firma del comisario jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional, Esteban Gándara, para conseguir una adjudicación pública.

Según considera acreditado la resolución judicial, el acusado presentó a la mercantil a la que representaba al concurso promovido por la Universidad de Valencia, que iba a adjudicar el servicio de seguridad privada de todo el complejo educativo. Entre las condiciones que la institución requería a los solicitantes, estaba que estos dispusieran de una delegación autorizada en la capital de la Comunidad Valenciana, cosa que Magasegur no tenía.

Aun así, el condenado presentó el resto de documentación al concurso como si no supiera que faltaban cosas. En paralelo, inició también los trámites para solicitar a la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía -organismo competente- una autorización para establecerse en la ciudad del Turia.

Al advertir que no tenía delegación en Valencia, la universidad hizo un requerimiento a la empresa para que esta aportara la documentación que faltaba. Le dio de plazo hasta el 25 de junio de 2014 para presentar la autorización de la Policía que le mostraba que tenía luz verde para establecer la sede provincial. Sin embargo, como el permiso aún no había llegado, el acusado decidió actuar por su cuenta.

Sin que conste el modo, consiguió un documento falso que parecía auténtico, supuestamente librado por el comisario jefe de la Unidad de Seguridad Privada de la Policía Nacional”, fechado el 24 de junio, justo un día antes de que se cumpliera el plazo concedido por el adjudicatario, que autorizaba a Magasegur a abrir una delegación en Valencia, en una calle indicada expresamente por la mercantil. El mismo día que vencía la prórroga, M. G. G. presentó la documentación en el Servicio de Contratación de la universidad.

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Coeficientes Reductores | El anticipo de la jubilación afectará a 235 policías locales

Su profesión implica riesgo, estrés y el manejo de armas. Por ello quieren anticipar su edad de jubilación, como los bomberos. Es una demanda histórica de los sindicatos que representan a la Policía Local y en esta legislatura podría convertirse en realidad, si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba el Real Decreto para la asignación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación. Esta medida afectará, al menos, a 3.600 agentes, y en la Región permitirá pasar a la ‘etapa dorada’ a 235 de los 2.357 policías que conforman las plantillas de los 45 municipios.

El objetivo es rebajar gradualmente la edad de jubilación, pasando de los 65 años y 2 meses actuales a los 60 años, con la posibilidad de dejar el Cuerpo a los 59, siempre y cuando los policías locales sumen 35 años de servicio. La negociación entre los sindicatos (UGT, CC OO, C-SIF, COP y CSL) y el Ministerio está muy avanzada.

Además, en enero culminó el trabajo de campo que los inspectores de la Seguridad Social realizaron analizando la edad media de las plantillas de 105 municipios de toda España, entre ellos, Murcia, Cartagena y Alcantarilla. También recabaron información sobre las funciones de los policías y las unidades especiales, como Tráfico y Atestados.

«El compromiso con el Ministerio era aprobar el decreto aunque el Gobierno estuviese en funciones. Creemos que entrará en vigor antes del verano», indica el responsable de Policía Local de UGT en Madrid, Juan Francisco García. Falta hacer un informe económico sobre la repercusión monetaria de la medida y aclarar en qué términos entraría en vigor, puesto que la idea es aplicar un 0,20% de sobrecotización a los agentes que tengan menos de 35 años de servicio. «Cada diez años cotizados se restarían dos para poder anticipar la jubilación», explicó.

Para afrontar el incremento de la cotización de cada agente hay varias propuestas sobre la mesa. UGT detalla que una consistiría en que la Administración del Estado abonase de 45 a 50 euros por policía, mientras que los ayuntamientos pagarían 100 euros. También se sopesa descontar de las nóminas de los agentes entre 80 céntimos y un euro. «Se generaría un remanente positivo para la caja de la Seguridad Social».

La iniciativa cuenta con el apoyo de los ayuntamientos de la Región, según Miguel Alcaraz, de CC OO. «Los alcaldes están interesados y se han presentado mociones de apoyo en San Javier, Alcantarilla…». Entre otros motivos, «porque rejuvenecería las plantillas al quedar vacantes esas plazas», apunta el secretario del sector local de UGT, Antonio Martínez. Desde que comenzó la crisis, hay 290 plazas en el ‘congelador’ y la última oposición se celebró en Fortuna, en 2010, con una sola plaza.

En el horizonte no hay grandes convocatorias, a expensas de lo que decida el Ayuntamiento de Murcia. En municipios como Las Torres de Cotillas la previsión es ofertar solo dos vacantes. La media de edad de los policías más jóvenes de la Región oscila en la actualidad entre 28 y 30 años. El secretario del sector local de UGT defiende la necesidad de anticipar la jubilación y desbloquear la convocatoria de oposiciones: «Beneficiaría a la seguridad de todos los municipios».
Un retiro gradual

La hoja de ruta de los sindicatos prevé una aplicación «escalonada» del Real Decreto del Ministerio. El otro punto de calado que está pendiente de resolver es el cómputo de los 35 años, ya que algunos agentes proceden de la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Ejército. La cuestión estriba en decidir si solo computan los años de servicio en la Policía Local.

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MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Procedimientos administrativos. Gestión informatizada
  • Resolución de 23 de febrero de 2016, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se regula la tramitación electrónica automatizada de diversos procedimientos de gestión de determinadas prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

TuSeguridadSocial

 

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Chile | Prosegur se enfrenta a la prohibición contrato del sector público por violaciónes antisindicales

El Tribunal de Apelación en Chile ha emitido una decisión en contra de Prosegur por prácticas antisindicales durante la huelga de 54 días del año pasado por su fuerza laboral chilena. 

Prosegur se ha encontrado que han socavado la negociación colectiva cuando contrató ilegalmente a trabajadores de reemplazo para cubrir los trabajadores en huelga. De acuerdo a la decisión de los jueces 489 de 500 trabajadores en Santiago se declararon en huelga en mayo pasado, sin embargo Prosegur mantiene operando con los supervisores y los trabajadores de las regiones fuera de Santiago que fueron traídos. En Chile esto es una violación de las condiciones en torno a la sustitución de golpear trabajadores. El Ministerio de Trabajo que se vio obligado a actuar después de Prosegur violó estas condiciones. Las compañías culpables de “prácticas antisindicales” están prohibidos de contratos del sector público durante dos años. Esto incluye todos los niveles del Estado, incluido el municipal y el gobierno central.

Como resultado de esta decisión Prosegur es ahora un paso de ser expulsado de todos los contratos del sector público en Chile por un período de dos años. Prosegur tiene hasta el 19 de marzo para decidir si apelará el fallo ante la Corte Suprema de Chile. UNI Global Union es informado de que es poco probable que el Tribunal Supremo dejará sin efecto la decisión. La prohibición afectará a sus operaciones en efectivo en tránsito. Sin embargo Prosegur inmediatamente perderá su contrato con el banco más grande de Chile, BancoEstado, así como el organismo estatal responsable de los pagos de pensiones estatales que se paga en efectivo en su mayoría en todo el país.
UNI GLOBAL UNION

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El Supremo cambia la forma de calcular el despido improcedente

El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate jurídico surgido desde la publicación de su sentencia de 29 de septiembre de 2014, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente y la forma de aplicar el tope fijado en 720 días indemnizatorios.

El Alto Tribunal ha publicado dos sentencias, de 2 y 18 de febrero de 2016, en las que rectifica el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente a raíz de lo dispuesto en la actual Transitoria Undécima del Estatuto de los Trabajadores. “Se concluye admitiendo la validez de la doctrina que venían manteniendo la mayor parte de los Tribunales Superiores de Justicia sobre la diferenciación dedos periodos de prestación de servicios, siendo el 12 de febrero de 2012 el separador”.

Así, “se deja sin efecto la doctrina sentada en la famosa sentencia de 29 de septiembre de 2014”, explica Alfredo Aspra, socio de CMS Albiñana y Suárez de Lezo.

El ponente, el magistrado Sempere Navarro dictamina que “para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 opera una indemnización de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”.

Dice Aspra que se contabilizan 19 años y dos meses de actividad. El prorrateo por meses lleva al devengo de 3,75 días indemnizatorios por cada mensualidad de servicios prestados (45:12 = 3,75).

Puesto que 19 años (19 x 12 = 228) y dos meses equivalen a 230 mensualidades (228 + 2 = 230), el total de días indemnizatorios (230 x 3,75 = 862,5) supera los 720 días indemnizatorios.

Opera la excepción
Ello significa que opera la excepción: la indemnización será de 862,5 días de salario. Prescribe la norma que “se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”. La cuantía máxima (42 x 30 = 1260 días) está muy alejada de la devengada por el trabajador (862,5 días).

La transformación de esos días indemnizatorios (862,5) en cantidad monetaria (862,5 x 109,24 = 94.219) arroja una cifra distinta a la reconocida en el fallo inicial de la sentencia (74.386,87 ) y en el Auto aclaratorio (79.471,94), pero también a la interesada por el recurso casacional (89.134,27). Comprobación práctica de las dificultades interpretativas que la norma en cuestión suscita.

Así, aunque no se hubiera alcanzado el máximo indemnizatorio absoluto de las 42 mensualidades, el tiempo de servicios posterior a 12 de febrero de 2012 es inhábil para acrecentar la cuantía fijada. Al entrar en vigor la reforma laboral, el trabajador ha prestado servicios por tiempo superior a 19 años y eso provoca que el ulterior trabajo resulte inocuo desde la perspectiva de la Disposición Transitoria aplicable al caso.

eleconomista.es

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UGT reprocha a la Comunidad que contrate la seguridad al “precio más bajo” | empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo

El sindicato UGT ha denunciado hoy que la Comunidad de Madrid pone en riesgo la seguridad de la ciudadanía al mantener unos pliegos de contratos públicos con el único criterio del “precio más bajo”, lo que provoca que las empresas quieran repercutir en los salarios de los trabajadores esas rebajas.

Según explica en un comunicado el sindicato UGT, este hecho también repercute en la calidad de los servicios prestados, y está provocando que empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo de la seguridad privada y sus empleados tengan salarios más bajos y condiciones laborales peores.

Incluso, según denuncia UGT, en empresas como Magasegur se están produciendo impagos a los empleados.

El sindicato también alerta de que algunas de estas empresas se están deshaciendo de los vigilantes con experiencia y formación y que algunas empresas que trabajan para la administración no imparten la formación necesaria.

Por ello, reclaman a la Comunidad de Madrid, por un lado, cambiar el modelo de adjudicación de los pliegos y, por otro, que resuelva los contratos con las empresas que incumplan el convenio colectivo de seguridad privada o que están teniendo impagos con la administración o los trabajadores.

lavanguardia

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Publicada la Guía Cotiza 2016 |Información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.

Publicada la Guía Cotiza 2016

El manual COTIZA – Guía 2016 contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.

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