Archivo de la categoría: Economía

Los costes laborales cumplen un año completo de caídas

http://cincodias.com/cincodias/2017/03/16/economia/1489664855_961334.html

El coste laboral es todo lo que paga un empresario al mes por un trabajador e incluye los costes salariales (sueldo, pagos extraordinarios, horas extras, y salario en epecie) y otros costes no salariales como las cotizaciones sociales, ropa de trabajo, los complementos de prestaciones por estar de baja o las indemnizaciones por despido o por finalización de contrato. Pues bien todos estos costes conjuntamente llevan un año completo registrando caídas.

En concreto, según los datos hechos hoy públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el último trimestre de 2016 los costes laborales cayeron un 0,8% respecto al mismo mes del año anterior, según los datos corregidos de variaciones estacionales, con lo que suman cuatro trimestres de descensos interanuales, después de cinco trimestres en positivo en los que dichos costes llegaron a subir un 1,2% a finales de 2015. Es más, la caída registrada a finales del año pasado fue la mayor registrada en los últimos dos años.

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Prosegur Cash debuta hoy a las 12 de la mañana | Citi velará por Prosegur Cash en su estreno hoy en la Bolsa

Los días de estrenos bursátiles suelen ser de extrema volatilidad. Prosegur Cash debuta hoy a las 12 de la mañana tras una subasta de media hora, en la que el precio de referencia será de 2 euros por acción. Este podrá oscilar un máximo del 50% en esos 30 minutos, y la cotización resultante de esa subasta podrá después subir o bajar hasta un 8%.

Información  completa  en:

http://cincodias.com/cincodias/2017/03/16/mercados/1489695190_886965.html

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Prosegur estudia la salida a Bolsa de su negocio de gestión de efectivo.

Prosegur ha anunciado que está estudiando la salida a Bolsa de su división de logística de valores y gestión de efectivo (Prosegur Cash) “posiblemente durante el primer semestre de 2017”.

La compañía de servicios de seguridad ha anunciado que esta decisión se enmarca en su plan estratégico, que contempla una reestructuación organizativa que separa su negocios en tres divisioneslogística de valores y gestión de efectivo (‘Cash in Transit’), seguridad (Security) y alarmas(‘Alarms’).

Con este modelo de gestión (“Una Compañía, Tres Negocios”) el grupo persigue “acelerar el crecimiento rentable para Prosegur, dadas las oportunidades tan significativas identificadas en cada división”. La compañía dará más detalles sobre estas tres divisiones en el Investor’s Day que tendrá lugar hoy en Londres y cuya presentación ha sido remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En este contexto, Prosegur ha anunciado que “está considerando distintas alternativas de crecimiento“, entre ellas una “eventual captación de recursos, incluyendo una potencial salida a Bolsa en España de la logística de valores y gestión de efectivo posiblemente durante el primer semestre de 2017“.

La compañía ha matizado que esta operación dependerá “de las condiciones del mercado” y que mantendrá “en todo caso” una participación mayoritaria en el negocio.

Prosegur considera que la salida a Bolsa de Prosegur Cash “permitiría poner de manifiesto su valor real de mercado”. Con los fondos captados, la compañía contempla la posibilidad de reducir deuda, redistribuir fondos a los negocios de Alarmas y Seguridad y, eventualmente, remunerar a los accionistas de Prosegur.

http://www.expansion.com/mercados/2016/09/28/57eb5a73468aeb6e038b461e.html

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Empresas como Seguridad Integral Canaria contratan con la Administración pese a sus deudas con Hacienda y la Seguridad Social

La vicepresidenta para todo, Soraya Sáenz de Santamaría, ha utilizado las ruedas de prensa de los viernes en Moncloa para ridiculizar a los diputados que se han puesto a su tarea, sin escudarse en la inexistencia de un nuevo gobierno para holgar. La “vice” buscaba ángulos jocosos entre las 60 solicitudes de comparecencia presentadas para que los miembros del Gobierno en funciones den las debidas explicaciones. De todas maneras, en momentos de desencanto como los actuales debe evitarse hacer tabla rasa indiscriminada y denostar a todos por igual. Conviene diferenciar entre quienes cardan la lana y quienes llevan la fama. Amanecerá, pero, entre tanto, los comportamientos inertes de algunos diputados deben separarse de los que caracterizan a quienes se aplican al ejercicio del control. El principio de que nada permanece igual a sí mismo después de haber sido difundido como noticia se aplica todavía con más rigor para afirmar que todas las cuestiones cambian a partir del momento en que toman estado parlamentario.

En particular, el escrito de 15 de septiembre a la Mesa del Congreso de los Diputados, de Antonio Trevín, elegido por la circunscripción de Asturias, enfoca la situación de la seguridad privada en España, menciona su perfil polémico por ser considerado a veces una vía para eludir la prestación del servicio público y diferencia entre las empresas de indudable profesionalidad y las que han proliferado en los últimos años, poco respetuosas con los derechos de sus trabajadores e incumplidoras de sus obligaciones fiscales y tributarias. Es un hecho de observación general que sin estar al corriente de esos pagos contratar con las administraciones públicas resulta imposible. Pero esa imposibilidad se ha demostrado que en absoluto es cortapisa de existir la conexión adecuada cuando la gestión corresponde a gobiernos del Partido Popular.

El caso que relata el diputado Trevín es aún más agudo porque hay sentencias judiciales firmes que conllevarán el pronto ingreso en prisión de algunos de los dirigentes de las empresas aludidas y porque se han detectado extorsiones y amenazas contra responsables sindicales enfrentados a las empresas piratas y propulsores de actuaciones judiciales, en particular contra Seguridad Integral Canaria, al considerarla incursa en delitos referentes a la Seguridad Social y la Hacienda Pública. En consecuencia, el diputado pregunta en su escrito qué actuaciones lleva a cabo el Gobierno para poner orden en el sector de la seguridad privada, cómo está garantizando la seguridad de las personas que han tenido el atrevimiento de ser denunciantes de comportamientos irregulares y cuántas inspecciones ha llevado a cabo el Ministerio del Interior para verificar el cumplimiento de sus obligaciones por parte de las empresas de seguridad privada desde 2014 en adelante.  

Indultos y contraindultos

Bajando al detalle, asombran los contratos asignados a Seguridad Integral Canaria Ralons, para los que no han sido obstáculo las deudas con Hacienda y la Seguridad Social de su propietario Miguel Ángel Ramírez Alonso, ni tampoco el hecho de que esté condenado por delito medioambiental. Mientras, sigue sin explicarse que fuera indultado por el Gobierno, siendo Alberto  Ruiz Gallardón ministro de Gracia y Justicia. Aunque su irregularidad era tal que el indulto fue  anulado después por los tribunales. Como recordaba el periódicoAHORA, entre los contratos citados en el Diario de Sesiones del Congreso de los Diputados del 20 de marzo de 2014 figura uno de 11 millones de euros con Patrimonio Nacional. Algunos más implican al Ministerio de Defensa por importe de 32 millones de euros y al Metro de Madrid por importe de más de 12 millones de euros. ¿Hay alguien ahí competente para aportar las debidas explicaciones? Veremos. 

https://www.ahorasemanal.es/seguridad-privada:-incumplimientos-e-inspecciones

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Francia eleva el salario mínimo de sus trabajadores a 1.425 euros

El Gobierno socialista del francés François Hollande ha decidido elevar el salario mínimo de los trabajadores franceses un 2%, hasta los 1.425 euros, a partir del próximo 1 de julio de 2012, según informó el Ministerio de Empleo galo.

El Ejecutivo explica que este aumento del 2% tiene en cuenta la inflación del 1,4% registrada desde la última revisión del dato en diciembre de 2011, a lo que el Gobierno ha añadido un incremento adicional del 0,6%, el más elevado que se aplica desde 1997.

De esta manera el salario mínimo en Francia ascenderá a 9,4 euros por hora, lo que equivale a 1.425,67 euros brutos mensuales para un trabajador con una jornada laboral de 35 horas semanales, 21,5 euros más que hasta ahora.

Un respiro a los ingresos más bajos

Con esta medida, el Gobierno pretende tener en cuenta la “aspiración legítima” a un aumento de los ingresos más bajos, ya que el salario mínimo no ha registrado una subida superior a la estricta aplicación de los criterios legales de revalorización desde hace seis años.

Asimismo, también aclara que la revalorización procede de un equilibrio entre el apoyo al poder adquisitivo de los ciudadanos y una progresión “medida” del salario mínimo teniendo en cuenta la “complicada situación económica y la fragilidad de las empresas, especialmente las más pequeñas”.

En España: 641, 40 euros mensuales

El pasado mes de diciembre, el recién aprobado Gobierno de Mariano Rajoy aprobó la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los 641,40 euros mensuales, a causa de la “difícil coyuntura económica”, según confirmó la ministra portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros.

Tras subir un 1,3% en 2010, el SMI quedó fijado en 21,38 euros al día, 2,6 euros la hora o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso por debajo de los 8.979,60 euros.
20 minutos

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ALCOR | El Principado no logra frenar la huelga de los vigilantes de Sograndio

«¿Cómo es posible que no suspendan el contrato con Alcor ya, si incumple por completo lo firmado?». Rafael Bravo, portavoz de Comisiones Obreras, resumía así el enfado con el Principado de la plantilla de vigilantes del único centro de internamiento a menores de Asturias, el de Sograndio. El mismo que, desde las diez de la noche del domingo, tendrá al equipo de seguridad en huelga, un paro que no concluirá hasta una semana después. «A cada trabajador Alcor le adeuda unos 4.000 euros. Es una cantidad muy elevada, pero nadie hace nada para que se cumpla la ley», lamentaba ayer Bravo. Lo hizo tras concluir la concentración de protesta ante el centro, organizada conjuntamente por los sindicatos UGT, USO y CC OO, unidos en el apoyo a las reclamaciones de los trabajadores.

Fuente : elcomercio.es

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PROSEGUR |Los analistas ven a Prosegur pasada de precio y la devuelven a los 4,5 euros.

Prosegur ha corregido cerca de un 7% en bolsa en las últimas sesiones pero podría hacerlo aún más según la opinión del consenso de mercado. Los analistas siguen viendo sus acciones pasadas de precio y las valoran, de media, en 4,5 euros.

La compañía dedicada a la seguridad da síntomas de agotamiento en el parqué. Prosegur comenzó a corregir desde los máximos anuales que registró en los 5,1 euros hasta los que subió el 11 de marzo, después de rebotar un 35% desde los mínimos de enero.

Un rally que para las casas de análisis ha sido excesivo y que podría desembocar en otro 5% de caída. Este mismo viernes, Kepler Cheuvreux ha aprovechado para recortar la recomendación que emite sobre sus acciones a retener desde comprar y Exane BNP Paribas para reiterar la de infraponderar.

Desde el punto de vista técnico, Carlos Almarza, estratega de JM Kapital y analista de Ecotrader, admite que Prosegur “se la está jugando”.

“Está corrigiendo a corto plazo las fuertes alzas de las últimas semanas pero para pensar en una reanudación de la tendencia alcista necesitaría batir los máximos del último rebote”, explica el experto, quien concluye que “si perforara los 4,40 euros se complicaría su situación técnica y podríamos ver una corrección más amplia”.

Fuente de eleconomista.es

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Cuando las barbas de tu vecino veas pelar…|Santander cierra 450 oficinas y anuncia despidos para afrontar la crisis de la banca

El Banco Santander gana 5.966 millones en 2015, un 3% más

La entidad cerrará las oficinas más pequeñas, las que tengan entre uno y tres empleados

Banco Santander ha anunciado una fuerte reducción de su red comercial y su centro corporativo que afectará a su plantilla en España. El mayor grupo financiero español convocó el jueves a los sindicatos para adelantarles parte de las medidas, que justificó por el “actual entorno económico y el fuerte incremento de los costes regulatorios”

El proceso de reforma implicará despidos, si bien el banco no ha adelantado cifras aún. La plantilla actual asciende a 24.216 empleados, 624 menos que en 2014 y un millar menos que en Reino Unido, donde el número de oficinas es una tercera parte. El banco considera necesario profundizar en los planes de transformación que ha emprendido desde que Ana Botín sucedió a su padre en la presidencia del grupo.

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La Comisión Europea presenta una revisión específica de la normativa sobre el desplazamiento de trabajadores.

La Comisión presenta la reforma de la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores: hacia un mercado laboral más profundo y más justo.

La Comisión Europea presenta una revisión específica de la normativa sobre el desplazamiento de trabajadores.

Esta revisión es el resultado de un compromiso establecido en las orientaciones políticas de la actual Comisión para promover el principio de que un mismo trabajo en un mismo lugar sea remunerado de la misma manera. Fue anunciada en el programa de trabajo de la Comisión para 2016. El objetivo de esta propuesta es facilitar el desplazamiento de trabajadores en un clima de competencia leal y de respeto de los derechos de los trabajadores que tengan su empleo en un Estado miembro y cuyo empleador los haya enviado a trabajar temporalmente en otro Estado miembro. Más concretamente, la iniciativa pretende garantizar unas condiciones salariales justas y equitativas entre la empresa de procedencia y las empresas locales en el país de acogida.

Marianne Thyssen, Comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, ha declarado lo siguiente: «Desde el primer día de mi mandato, he afirmado que debemos facilitar la movilidad laboral, pero esta debe tener lugar de forma justa. La propuesta de hoy creará un marco jurídico para el desplazamiento de trabajadores que sea claro, justo y fácil»

La revisión específica introducirá cambios en tres ámbitos principales: remuneración de los trabajadores desplazados, incluso en situaciones de subcontratación, normas sobre los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y el desplazamiento de larga duración.

La propuesta establece que los trabajadores desplazados se beneficiarán, de modo general, de las mismas normas salariales y laborales que los trabajadores locales, lo cual se hará respetando plenamente el principio de subsidiariedad y la forma en que las autoridades públicas y los interlocutores sociales establezcan estas condiciones en el Estado miembro de que se trate. Actualmente los trabajadores desplazados ya están sujetos a las mismas normas que los empleados del Estado miembro de acogida en determinados ámbitos, como la salud y la seguridad. Sin embargo, el empresario no está obligado a pagar al trabajador desplazado un salario superior al salario mínimo fijado por el país de acogida, lo cual puede crear diferencias salariales entre trabajadores locales y desplazados y podría dar lugar a una competencia desleal entre empresas. Esto significa que, con frecuencia, se paga a los trabajadores desplazados menos que a otros trabajadores que realizan el miso trabajo.

A partir de ahora, todas las normas de la remuneración que se apliquen con carácter general a los trabajadores locales deberán regir también para los trabajadores desplazados. La remuneración no incluirá solo el salario base, sino también otros elementos, como complementos o asignaciones, cuando proceda. Se pedirá a los Estados miembros que desglosen de forma transparente los distintos elementos de los que se compone la remuneración en su territorio. Las normas fijadas por ley y los convenios colectivos universalmente aplicables pasan a ser obligatorios para los trabajadores desplazados, en todos los sectores de la economía. La propuesta también da a los Estados miembros la posibilidad de establecer la obligatoriedad de que los subcontratistas concedan a sus trabajadores el mismo salario que el contratista principal. No obstante, esto solo puede hacerse de forma no discriminatoria: debe aplicarse la misma norma a los subcontratistas nacionales y a los transfronterizos.

La propuesta garantizará también que se apliquen las normas nacionales sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal cuando agencias establecidas en el extranjero desplacen trabajadores.

Por último, cuando la duración del desplazamiento sea superior a veinticuatro meses deberán aplicarse las condiciones del Derecho laboral de los Estados miembros de acogida en caso de que favorezcan al trabajador desplazado.

Estos cambios darán mayor protección a los trabajadores, aportarán más transparencia y seguridad jurídica y garantizarán la igualdad de condiciones entre las empresas nacionales y las que desplacen trabajadores, al tiempo que se respetan plenamente los sistemas de negociación de salarios de los Estados miembros.

Contexto

Se produce un desplazamiento de trabajadores cuando se prestan servicios transfronterizos en el mercado único. Un «trabajador desplazado» está empleado en un Estado miembro de la UE, pero ha sido enviado temporalmente por su empleador a otro Estado miembro para realizar su trabajo.

Entre 2010 y 2014, el número de trabajadores desplazados ha aumentado en casi un 45 %. En 2014, aproximadamente 1,9 millones de trabajadores europeos estaban desplazados a otros Estados miembros.

El desplazamiento de trabajadores es especialmente frecuente en el sector de la construcción, en la industria manufacturera y en sectores de servicios como los servicios personales (educación, sanidad y servicios sociales) y servicios a empresas (servicios administrativos, profesionales y financieros).

Esta reforma de la Directiva, de 1996, sobre desplazamiento de trabajadores complementará la Directiva, de 2014, sobre garantía de cumplimiento en relación con el desplazamiento de trabajadores, que ha de transponerse en las legislaciones nacionales a más tardar en junio de 2016 . La Directiva sobre garantía de cumplimiento establece nuevos instrumentos para luchar contra el fraude y los abusos, así como para mejorar la cooperación administrativa entre las autoridades nacionales competentes en materia de desplazamiento de trabajadores.

COMISIÓN EUROPEA

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1.769 trabajadores se vieron afectados por despidos colectivos durante el primer mes de 2016

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos alcanzó las 1.769 personas en enero de 2016.

Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el inicio de 2016 es de 4.832 personas, 4.283 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 47%.

El número de afectados por despidos colectivos, 1.769, supone un descenso de 560 personas, un 24% menos respecto a 2015.

Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato en enero de este año se situaron en 2.162, lo que representa una disminución del 57,8%, sobre el mismo periodo de 2015. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada fueron 901, un 45,7% menos que en el mismo periodo de 2015.

El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en el primer mes de 2016 fue de 403, 256 menos que en 2015, lo que supone un descenso del 38,8% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.

El número total de procedimientos fue de 467, que representa un descenso del 39,7% respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo ascendieron al 94,2%, frente al 5,8% que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 13 Comunidades Autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-94,2%), Extremadura (-88,0%), Comunidad Valenciana (-71,5%), País Vasco (-70,8%) y Asturias (-63,7%). Por el contrario, aumentó en la Comunidad Autónoma de La Rioja (443,8%), Murcia (255,6%), Baleares (55,4%) y Cantabria con el 51,5%.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada y variación anual, por CC.AA. (Enero 2016)

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