Archivo de la categoría: Convenios de Empresas de Seguridad

Convenio Nacional de Seguridad Privada |Resolución del Ministerio de Empleo, por la que procede a la publicación de la modificación parcial del convenio colectivo

Os hacemos llegar la resolución del Ministerio de Empleo, notificada en el día de hoy, por la que procede a la publicación de la modificación parcial del convenio colectivo.

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La Audiencia Nacional avala subidas salariales por convenio en seguridad privada | Seguridad Privada.

La Audiencia Nacional ha ratificado el convenio sectorial de seguridad privada al considerar que las cláusulas sobre incrementos salariales acordados para 2016 como compensación a complementos no percibidos son “conforme a derecho” ya que garantizan el equilibrio en la remuneración del sector.Así lo ha acordado la sala de lo Social en una sentencia en la que rechaza la demanda interpuesta por la Dirección General de Empleo, que impugnó los acuerdos alcanzados por los sindicatos al estimar que vulneraban los convenios de empresa.Una pretensión contra la que se manifiesta la sala, que recuerda que los dos aumentos de 2016 pretenden compensar el equilibrio salarial en el sector tras la renuncia tanto a los complementos pactados en el convenio de 2015 como a parte de las retribuciones en las vacaciones de ese mismo ejercicio.La sentencia explica, además, que el convenio sectorial “no impide ni limita el régimen retributivo” de los de empresa, que tienen prioridad desde su entrada en vigor.Así, de negociarse este año un convenio de empresa que minore el régimen retributivo colectivo estatal, la compañía deberá satisfacer todos los complementos salariales de 2015, con el fin de asegurar el equilibrio pretendido por los sindicatos UGT, CCOO, USO y la patronal APROSER.

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UGT reprocha a la Comunidad que contrate la seguridad al “precio más bajo” | empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo

El sindicato UGT ha denunciado hoy que la Comunidad de Madrid pone en riesgo la seguridad de la ciudadanía al mantener unos pliegos de contratos públicos con el único criterio del “precio más bajo”, lo que provoca que las empresas quieran repercutir en los salarios de los trabajadores esas rebajas.

Según explica en un comunicado el sindicato UGT, este hecho también repercute en la calidad de los servicios prestados, y está provocando que empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo de la seguridad privada y sus empleados tengan salarios más bajos y condiciones laborales peores.

Incluso, según denuncia UGT, en empresas como Magasegur se están produciendo impagos a los empleados.

El sindicato también alerta de que algunas de estas empresas se están deshaciendo de los vigilantes con experiencia y formación y que algunas empresas que trabajan para la administración no imparten la formación necesaria.

Por ello, reclaman a la Comunidad de Madrid, por un lado, cambiar el modelo de adjudicación de los pliegos y, por otro, que resuelva los contratos con las empresas que incumplan el convenio colectivo de seguridad privada o que están teniendo impagos con la administración o los trabajadores.

lavanguardia

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Firmado el I Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad

El pasado día 28 de Octubre se firmó el I Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad entre el Comité Intercentro y la Dirección de la empresa, con una vigencia desde el 1 de Julio 2015 a 31 de Diciembre de 2016.

En este Convenio se recogen los aspectos principales firmados el pasado día 17 de Julio en el Convenio Nacional, entre la Patronal y los Sindicatos UGT, CCOO y USO y que fueron los siguientes:

– Incremento de un 0,7% sobre tablas para el año 2016.

– Recuperación con efecto de 1 de Julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario eliminados de las pagas extras de 2013.

– Modificación de los artículos 46 y 71 para regular en Convenio la Sentencia de la Audiencia Nacional relativa a la percepción de los pluses en vacaciones.

En la Negociación de nuestro convenio, aparte de lo anterior, se ha conseguido:

– Incrementar el importe de las Dietas,

– Aumentar las cantidades destinadas al Fondo Social (Ayudas sociales y Becas de Estudio).

– Seguir manteniendo más días de permiso retribuido (una más por matrimonio y uno más por enfermedad, muerte de familiares) que el Convenio Nacional.

En este periodo de julio a diciembre de 2015 no se van a modificar los conceptos variables (nocturnidad, festivos, radioscopia, etc.) y se comenzará a partir del 1 de enero de 2016 con la redistribución de los mismos para cobrar la parte correspondiente de los días de vacaciones que se hayan disfrutado en la nómina del mes siguiente a su disfrute, en los términos establecidos en el art 46.2 del Convenio y la Disposición Transitoria Segunda.

La UGT en Ilunion Seguridad seguiremos trabajando para conseguir mantener y mejorar un Convenio que beneficia al conjunto de los trabajadores/as de la Empresa y que sigue siendo a pesar que otros sindicatos lo critiquen e incluso no lo firmen, un Convenio con mejoras sobre el convenio Nacional.

Todo esto es posible gracias al apoyo mayoritario que los trabajadores/as nos dais, que nos hace fuertes, responsables y con garantías de responder con hechos a vuestra confianza y cuyo mejor ejemplo es el Convenio Colectivo que tenemos en la empresa.

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