Todas las entradas de: Sección Sindical Estatal UGT en Prosegur

La Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur, organiza y defiende a los trabajador@s de la empresa Prosegur en todo el territorio nacional y se encuentra encuadrada en la Federación de Servicios de UGT FeS-UGT

Sentencias: Condenada una empresa por no respetar el descanso nocturno de un trabajador

https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/08/14/5d3b2f38468aeb251e8b461c.html
Los jueces ven responsable a una empresa del accidente sufrido por uno de sus empleado al convocarle a una reunión a primera hora de la mañana después de haber estado trabajando la noche anterior en unas obras de mantenimiento ferroviario. Por tanto, el tribunal considera que no pudo dormir ni descansar el tiempo suficiente.

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PROSEGUR |Las acciones de Prosegur Cash debutarán en Wall Street

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/10/mercados/1565461698_985996.html

Prosegur Cash, la filial de gestión de efectivo de Prosegur, se propone debutar en Wall Street. La compañía ha registrado en el supervisor estadounidense de los mercados, la SEC, un programa de certificados de depósito, denominados American Depositary Receipt (ADR).

La compañía se estrenó en la Bolsa española en marzo de 2017 a través de una OPV en la que su matriz colocó 412,5 millones de acciones, equivalentes al 27,5% del capital. Con la operación, Prosegur ingresó 825 millones de euros. El precio de referencia fijado para la salida a la Bolsa de hace casi dos años y medio fue de 2 euros por acción; el viernes la empresa cerró a 1,82 euros por título.

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Primera jornada de huelga indefinida de los vigilantes del aeropuerto de El Prat

https://elpais.com/ccaa/2019/08/09/catalunya/1565331330_512341.html
La plantilla de Trablisa, la empresa que desde 2018 se encarga de los controles de seguridad de El Prat, decidió ayer por amplia mayoría, con 175 votos a favor y solo dos en contra, ir a la huelga para exigir mejoras salariales y laborales, tras fracasar las reuniones de mediación entre empresa y sindicatos. Desde las 00:00 horas de este viernes los cerca de 500 empleados de Trablisa secundan una huelga de 24 horas y con carácter indefinido. Es el segundo paro que vive el aeropuerto barcelonés en menos de dos semanas, después de la protesta que protagonizó a finales de julio el personal de tierra de Iberia.

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Los sindicatos piden que el plan de Trabajo contra el abuso laboral sea anual y aplicar el Código Penal

https://www.expansion.com/economia/2019/08/04/5d46bf51e5fdeaa02b8b46c4.html
El dirigente sindical de UGT ha pedido también que la Inspección de Trabajo se vuelque con la implantación de los registros horarios en las empresas y no esperar que se produzca una denuncia, sino actuar de oficio ya que la obligatoriedad está establecida por una ley y «no se puede dejar a elección del empresario que lo ponga o no lo ponga». Desde el pasado 12 de mayo todas las empresas en España tienen que contar o negociar con el comité de empresa la implantación del registro horario.

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La empresa de seguridad Ombuds se declara en concurso de acreedores | Seguridad Privada

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/21/companias/1563721478_387077.html

La empresa de vigilantes de seguridad Ombuds ha entrado en concurso de acreedores tras fracasar las negociaciones con los bancos para obtener nuevas líneas de financiación, han confirmado en un comunicado conjunto las federaciones de Servicios de los sindicatos CCOO y UGT.

La empresa, controlada por el fondo de inversión estadounidense JZI y la familia Cortina, adeuda la nómina de junio y la paga extra de julio a sus 8.000 empleados, y durante toda esta semana ha tratado de negociar, sin éxito, un acuerdo con Santander, Caixabank y Credite Agricole que le permitiera abonar los retrasos a sus trabajadores.

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La empresa necesita permiso del empleado para llamarle al móvil o usar su huella digital

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/17/economia/1563339137_993969.html

El registro de jornada ha traído al primer plano de la actualidad la protección de datos en el ámbito laboral. “No en vano la relación laboral, por su duración y el carácter personalísimo de la prestación, constituye una fuente inagotable de datos personales”, afirman en el bufete Abdón Pedrajas.

Con idea de hacer balance del año largo de existencia del Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales aprobada el pasado diciembre, este despacho ha elaborado una guía en la que se explican los aspectos más relevantes en el plano laboral y las novedades producidas en estos meses, sobre todo referidas al registro de jornada. El documento destaca que el reglamento “ha ampliado de manera sensible el catálogo de derechos del empleado respecto de sus datos personales”.

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Bruselas multiplica los datos a incluir en los contratos laborales

https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/9992768/07/19/Bruselas-multiplica-los-datos-a-incluir-en-los-contratos-laborales-.html

Las empresas españolas -y el resto de las comunitarias- deberán entregar, desde el primer día de empleo, a sus trabajadores un documento, preferentemente en papel, con una extensa información sobre las características de la relación laboral que mantiene con cada uno de ellos, una vez que entre en vigor la Transposición de la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, que acaba de ser publicada en el Diario Oficial de la UE (DOUE).

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Vigilantes atrapados entre el Ministerio de Trabajo y la precariedad laboral

https://elpais.com/economia/2019/07/04/actualidad/1562257154_969934.html

Con esos precedentes, el pasado mayo los 17 trabajadores recibieron la propuesta de RMD para rebajarse el sueldo medio de 1.368 euros a 1.168 euros en 15 pagas al año. “Cuando llegó la hora de subrogarnos, RMD me exigió renunciar a 25 años de antigüedad, reiniciar de cero sabiendo que con la baja voluntaria la empresa te puede coger, o no. Aun estando la ley de nuestro lado”, insiste Ocaña, a quien Sinergias le adeuda 14.000 euros por salarios atrasados. Después de que la firma entrara en concurso de acreedores hace dos meses, el impago corresponde ahora al administrador concursal.

Tanto la Ley de Contratos del Sector Público, como el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de empresas de seguridad estipulan que RMD debe subrogar a los trabajadores despedidos. “El Ministerio acepta el incumplimiento del contrato y nosotros estamos desamparados. Si lo hace Tesorería, ¿qué no harán las empresas? Además, la Inspección de Trabajo debería haber actuado de oficio”, se lamenta el vigilante Carlos García. El incumplimiento ha provocado que los siete sindicatos mayoritarios en el sector de la seguridad se hayan unido en una plataforma para obligar a Trabajo a reaccionar y denunciar los despidos.

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