Maternidad y paternidad cuentan como horas trabajadas para los complementos salariales – deben computar como horas efectivamente trabajadas

https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/10107913/09/19/Matenidad-y-paternidad-cuentan-como-horas-trabajadas-para-los-complementos-salariales-.html
El periodo de suspensión del contrato de las trabajadoras por maternidad durante las seis primeras semanas, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, así como la paternidad, en el caso de los trabajadores, deben computar como horas efectivamente trabajadas, a los efectos del devengo de complementos salariales.

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