El apoyo de la representación laboral no basta para cambiar el convenio colectivo – elEconomista.es

https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/10099920/09/19/El-apoyo-de-la-representacion-laboral-no-basta-para-cambiar-el-convenio-colectivo-.html
La ponente, la magistrada Ruiz-Jarabo Quemada, dictamina que la empresa no puede sustituir los convenios colectivos que se venían aplicando en la empresa por el convenio colectivo estatal sin que se cumplan las condiciones que impone el artículo 41 del ET, aunque cuente con la aprobación de la representación laboral.
Razona la magistrada que no puede admitirse que disfrute la empresa de una potestad, «completa, ilimitada y discrecional, que le permita en cualquier caso, modificar las condiciones laborales de sus trabajadores, puesto que se trata de una facultad ejercitable únicamente cuando existan razones probadas y la adopción de las medidas modificativas pueda coadyuvar de manera real, a mejorar o favorecer la posición de la empresa en el mercado, sirviendo tales medidas de medio para conseguir optimización de los recursos y mayor adecuación de la empresa a las necesidades de competitividad».

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Maternidad y paternidad cuentan como horas trabajadas para los complementos salariales – deben computar como horas efectivamente trabajadas

https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/10107913/09/19/Matenidad-y-paternidad-cuentan-como-horas-trabajadas-para-los-complementos-salariales-.html
El periodo de suspensión del contrato de las trabajadoras por maternidad durante las seis primeras semanas, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, así como la paternidad, en el caso de los trabajadores, deben computar como horas efectivamente trabajadas, a los efectos del devengo de complementos salariales.

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La justicia condena a Prosegur, Securitas y sus sindicatos por incumplir el salario mínimo | Economía | Cinco Días

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/26/economia/1569499957_224841.html

La justicia está empezando a aclarar las dudas legales sobre qué complementos salariales pueden sumarse al sueldo para cumplir con la cuantía mínima legal de 900 euros al mes en 14 pagas. Así, la Audiencia Nacional acaba de condenar a las empresas de seguridad Prosegur y Securitas y a los sindicatos CC OO, UGT y USO por intentar «anular» la subida del salario mínimo en los convenios colectivos de ambas compañías.

Así lo ha anunciado hoy la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que demandó a estas empresas y los tres sindicatos para impugnar estos dos convenios colectivos firmados por todos ellos. En dichos acuerdos, las empresas, con el visto bueno de CC OO, UGT y USO, se suprimían los pluses de transporte y vestimenta y se incorporaban al salario ordinario para compensar la subida del salario mínimo. Por ello, este tribunal anula la parte del convenio que recoge esta estructura retributiva y obliga a los firmantes a modificarla y añadir estos pluses al salario mínimo legal, en lugar de absorberlos.

Desde que entró en vigor el Real Decreto de subida del salario mínimo a 900 euros el 1 de enero, estas dos empresas de seguridad sistemáticamente eliminaron los pluses que sus trabajadores recibían, que rondaban los 40 euros mensuales, para pasar así a integrarlos en el salario base,
según CSIF.

Posteriormente, añade el sindicato, a finales de abril, CC.OO., UGT, USO y estas empresas de seguridad firmaron el convenio colectivo en el que se recogía la eliminación de estos pluses con carácter retroactivo a 1 de enero.

Sin embargo, la Audiencia Nacional da la razón a CSIF y les recuerda en la sentencia que la compensación y absorción de los pluses de transporte y vestuario con el nuevo salario base tras la subida del SMI «no es posible».

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Las empresas de más de 50 empleados deberán contar con un canal de denuncias | Legal | Cinco Días

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/12/legal/1568269352_676605.html

La próxima semana está previsto que el Consejo de la UE dé el visto bueno definitivo a una norma que pretende ser clave en la lucha contra la corrupción pública y privada: la directiva de protección al denunciante (o whistleblower). El texto, que deberá ser traspuesto antes dos años, introduce dos grandes novedades en el ordenamiento. En primer lugar, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implanten procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades. En segundo término, establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique tales infracciones.

Como aseveró la fiscal general del Estado, María José Segarra, durante el acto de apertura del Año Judicial el pasado lunes, para mejorar la eficacia de la lucha contra la corrupción es necesaria «una reforma en profundidad de la legislación sobre protección de denunciantes y testigos». La directiva, si bien no abarca todos los extremos que los expertos señalan que podrían abordarse para perfeccionar la normativa (se habla de recompensar a los delatores), sí da un impulso significativo en estas dos materias.

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Hacer teatro aficionado es compatible con una baja por depresión | Legal | Cinco Días

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/23/legal/1569252184_961173.html

Estar de baja por depresión no es incompatible con realizar una actividad lúdica, como, por ejemplo, participar en un grupo de teatro de aficionado. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León así lo afirma en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí) que rechaza el despido de una empleada de Decathlon a la que echaron por hacer teatro amateur estando de baja médica. Según los magistrados, ambas situaciones son perfectamente compatibles siempre que no entre en conflicto de intereses con el trabajo. Por otro lado, subrayan, formaba parte de su terapia.

La mujer había sido diagnosticada de trastorno adaptativo por estrés laboral. Según constaba en el informe emitido por el servicio de psiquiatría, sufría una situación laboral conflictiva que le había llevado a un estado depresivo y de ansiedad que motivó su baja. Como parte de su tratamiento, se le recomendó practicar alguna actividad ocupacional y de ocio.

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Los jueces rechazan la jornada a la carta si la empresa prueba que le causa problemas

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/25/legal/1569431253_542584.html

El pasado marzo entró en vigor la reforma del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados solicitar la modificación de su horario laboral para poder adaptarlo a sus necesidades de conciliación. La medida, bautizada como la jornada a la carta, creó unas expectativas de flexibilidad que, sin embargo (y como anticiparon muchos laboralistas), están chocando con la realidad de las empresas y los tribunales.

La conclusión que se extrae de las primeras sentencias dictadas en esta materia es clara: si la compañía es capaz de justificar que la modificación horaria le crea graves problemas organizativos (por ejemplo, por no poder compatibilizar turnos) o económicos (aceptar la solicitud le obligaría a contratar a más personas), los jueces avalan dar el portazo a la jornada a la carta pedida por el trabajador.

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