“Dónde la ley no distingue, no debe distinguir el intérprete”| PRESTACIONES DEL FOGASA EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña), ha dictado sentencia en RELACIÓN CON LA IMPUGANCIÓN DE TODA REDUCCIÓN PROPORCIONAL DE LOS TOPES MÁXIMOS que realiza el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), cuando se trata de trabajadores a TIEMPO PARCIAL, en el caso de tener que abonar una prestación por insolvencia del empresario.

Tras la insolvencia empresarial, un trabajador reclamó las prestaciones a cargo del FOGASA, tanto las relativas a la cobertura del salario como a la correspondiente indemnización por despido, habiendo efectuado su jornada a tiempo parcial.

Sin embargo, al resolver, el FOGASA calculó el módulo del salario, de manera proporcional a la jornada a tiempo parcial que había venido realizando el trabajador, antes de la terminación de su relación laboral.

Impugnado dicho módulo, y desestimada la sentencia por el Juzgado de lo Social correspondiente, la sentencia del TSJ de Cataluña, se pronuncia sobre que el límite de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial a los efectos del art. 33 del ET, no debe verse afectado por la jornada laboral desarrollada por el trabajador, considerando además, que el límite de responsabilidad legal del FOGASA, calculado con el duplo del SMI, no debe reducirse en proporción al porcentaje de jornada parcial desarrollada por el trabajador, puesto que según dicho Tribunal, la finalidad del art. 33.1, es abonar los salarios pendientes o indemnizaciones, en los casos de insolvencia empresarial, y no se contempla en ningún precepto, ninguna reducción cuantitativa respecto de las cantidades pendientes de pago, de manera que al no mencionarse en el art. 33 ET, previsión específica alguna para los contratos a tiempo parcial, ni reducciones adicionales por porcentajes de jornada, es de aplicación el principio: “dónde la ley no distingue, no debe distinguir el intérprete”.

Los topes máximos de garantía aplicables, deben ser en todos los casos iguales, a jornada completa y a jornada parcial.

No obstante, este tema no está zanjado, existiendo sentencias en contra como las que señala la propia sentencia que ahora comentamos . Descargar  <<Sentencia>>

http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=7660408&links=%226889%2F2015%22&optimize=20160505&publicinterface=true

Share