SEGURIDAD | ARIETE

Por Resolución de 6 de noviembre del 2017, de la Dirección General de Empleo, se registra y publica el convenio colectivo de Ariete de Seguridad que regula condiciones de trabajo y salarios de todos los trabajadores de Ariete en todo el Estado y con vigencia desde el 1 de Enero del 2018 hasta el 31 de Diciembre del 2021

El convenio supone importantes retrocesos en derechos y salarios respecto al convenio estatal y viene a trasladar las condiciones que ya venían reflejadas en el convenio colectivo de ARIETE para Madrid y que el 13 de diciembre nuestra organización vino a solicitar la nulidad en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Con la aplicación de este convenio en el ámbito estatal, Ariete está convirtiendo a sus profesionales en trabajadores pobres a la manera que lo han venido haciendo empresas como Marsegur o Sinergias, pasando a formar parte de ese “elenco de empresas” a las que ningún trabajador del sector quiere ser subrogado.

La reforma laboral del P.P permite a empresas como Ariete tener su propio convenio de empresa. Ariete no utiliza el mecanismo legislativo para hacer viable la empresa en una situación coyuntural de recesión y si para situarse de forma muy competitiva en el mercado, al ser capaz de ofertar servicios a un menor coste, al reducir salario y derechos a sus trabajadores.

A la dirección de Ariete le debió parecer poco imponer la marginalidad laboral a los trabajadores de Madrid, y ha decidido precarizar a todos los profesionales que para la misma prestan servicio en el resto de España.

UGT utilizará todos los argumentos jurídicos que este a su alcance para conseguir la nulidad del convenio estatal de Ariete de igual manera que lo ha hecho con convenios como el de Alerta y Control, Grupo Control, Sinergias o Marsegur.

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Extinción de la relación laboral. Despido, por malos tratos, de celador que presta servicios en residencia de discapacitados intelectuales en virtud de las imágenes obtenidas por la cámara de videovigilancia instalada en el baño de uno de los residentes.

Extinción de la relación laboral. Despido, por malos tratos, de celador que presta servicios en residencia de discapacitados intelectuales en virtud de las imágenes obtenidas por la cámara de videovigilancia instalada en el baño de uno de los residentes.

Disponiendo la empresa del consentimiento informado de los trabajadores respecto de la instalación de cámaras de seguridad en el resto de las instalaciones, puede aquella colocar, sin conocimiento ni consentimiento de residentes, ni de sus familiares, ni de los trabajadores del centro, cámaras de videograbación en el cuarto de baño utilizado por los auxiliares para bañar a los discapacitados cuando existen sospechas de posibles malos tratos. Esta medida, restrictiva de los derechos fundamentales del trabajador a ser grabado sin su consentimiento o información previa, supera el juicio de proporcionalidad, ya que resulta preferente el derecho de los pacientes gravemente discapacitados física y mentalmente, que no pueden quejarse de una posible vejación, en virtud de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España, incluyendo su protocolo facultativo para incitar al paciente a desnudarse motu proprio. En el caso, queda suficientemente acreditado el incumplimiento por el celador despedido del mencionado protocolo, al quedar registrada fehacientemente su conducta consistente en retorcer el meñique e introducir el dedo en los ojos del residente hasta lograr que se bajara los pantalones y su ropa interior.

(STSJ de Andalucía/Sevilla, Sala de lo Social, de 22 de marzo de 2017, rec. núm. 1461/2016)

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Proposición de Ley por la cual  se solicita que se estudie la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores 

El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una Proposición de Ley por la cual  se solicita que se estudie la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) con objeto de incluir la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador.

En este mismo link podrán seguir la tramitación parlamentaria de la misma que iremos actualizando según se vayan publicando los textos oficiales.

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PROSEGUR | Tres heridos en una brutal colisión entre dos camiones en la A-62

Un camión blindado ha embestido a otro a la altura de ‘El Salto’ quedando atrapados el conductor y otros dos vigilantes de seguridad en el vehículo

 24.10.2017 | 16:44

Tres heridos en una brutal colisión entre dos camiones en la A-62

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Tres heridos en una brutal colisión entre dos camiones en la A-62

Tres personas han resultado heridas en un accidente ocurrido en la autovía A-62, en el término municipal de Ciudad Rodrigo, en la conocida zona de ‘El Salto’. El siniestro ha tenido lugar pasadas las 15:30 horas de la tarde de este martes cuando uno de los camiones han impactado contra el otro, quedando ambos vehículos en la mediana y los tres ocupantes de uno de los camiones atrapados, debido a la cámara de seguridad del mismo, al tratarse de un camión blindado.

Casi una hora después, los Bomberos han conseguido abrir una de las puertas para rescatar a los tres ocupantes, que presentaban diversas heridas de consideración.

Hasta el lugar también se han trasladado dos ambulancias del Servicio de Emergencias de Castilla y León, 112, así como el helicóptero de Sacyl.

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Se anuncian cambios en el modelo de Seguridad Privada de España

Estos cambios estarán a cargo de UGT, sindicato de vigilantes de seguridad que desea evitar contrataciones a empresas como Marsegur, que rebaja las condiciones laborales y cometen muchas irregularidades.

Actual problema en la adjudicación de contratos públicos en seguridad privada

Los trabajadores de Marsegur irán a huelga los días 25 y 26 de septiembre en protesta por no cumplimiento del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. Reciben salarios un 42% inferiores a lo establecido en el acuerdo, además por no cumplir con la Ley de Seguridad Privada.

Marsegur se adjudicó los contratos con los Ministerios de Defensa, en diferentes instalaciones militares de España y Aragón y también del Ministerio de Hacienda.

El día de ayer, el Secretario Federal del Sindicato sectorial de Seguridad, Diego Giraldez, en una rueda de prensa ha denunciado que empresas como Marsegur, utilizan la reforma laboral y los convenios de empresa para “rebajar las condiciones laborales de sus empleados yobtener contratos públicos más ventajosos”.

El sindicato ha mantenido una reunión con el Gobierno Central, en una mesa de diálogo social, con el propósito de abordar la contratación de seguridad privada en centros públicos, y el fin más importante del sindicato es “cambiar el modelo de la seguridad privada en España”, tanto con las administraciones como con las empresas privadas.

Con respecto al caso de Marsegur, han pedido al Ministerio de Defensa que caduque el contrato con esta empresa.

Antonio López, secretario del sector de limpieza y seguridad de UGT de Aragón, ha narrado la situación de indefensión en la que se encuentran los trabajadores de esta empresa, con graves repercusiones económicas en sus familias. La empresa tiene dos convenios anulados por la Audiencia Nacional y están a la espera de un pronunciamiento definitivo del Tribunal Supremo.

En Aragón, la UGT se ha reunido con parlamentarios para informarles de la situación y se ha aprobado con los votos a favor una iniciativa para denunciar la concesión a Marsegur.

Hace unos días atrás supimos que Marsegur no abona el salario a los vigilantes de seguridad del Ministerio de Defensa. A pesar de haber sido advertidos por UGT, el Ministerio de Defensa contrató los servicios de seguridad de Marsegur, en un contrato muy sustancioso.

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UGT en Prosegur