Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de consumidores en materia de cláusulas suelo.

El presente real decreto-ley tiene como objeto el establecimiento de medidas que faciliten la devolución de las cantidades indebidamente satisfechas por el consumidor a las entidades de crédito en aplicación de determinadas cláusulas suelo contenidas en contratos de préstamo o crédito garantizados con hipoteca inmobiliaria.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-653

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Registrado hoy en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social  | UGT solicita anticipar la edad de jubilación de los trabajadores de la seguridad privada

MADRID, 18 Ene. (EUROPA PRESS) –

Representantes del sindicato UGT han registrado en la sede madrileña del Ministerio de Empleo y Seguridad Social un escrito de solicitud para iniciar el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación de los trabajadores de la seguridad privada.

En concreto, han registrado la petición la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, María del Carmen Barrera; el secretario sectorial de Limpieza y Seguridad de FeSMC-UGT, Sergio Picallo González, y el responsable del Sindicato de Seguridad de FeSMC-UGT, Diego Giráldez Gerez.

El Sector Estatal de Limpieza y Seguridad y el Sindicato Estatal de Seguridad de FeSMC UGT trabaja durante los últimos meses para equiparar las condiciones de acceso a la jubilación de los Vigilantes de Seguridad, Guardas Rurales y sus especialidades y Escoltas a las que se aplican a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

De hecho, el pasado mes de diciembre Empleo acordó con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) iniciar los trámites para la elaboración del Real Decreto que permitirá a los policías locales que lo soliciten jubilarse de manera anticipada.

Para el sindicato, el colectivo de trabajadores de la seguridad privada, que son más de 70.000 en España, se encuentra “en una situación de evidente discriminación”, ya que cuenta con “similares exigencias para el acceso a la profesión” y durante su vida laboral, pero no se le aplican “determinadas medidas para el adelanto de la edad de jubilación”.

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La igualdad de las condiciones laborales de los subcontratados, en el aire

​El régimen laboral de los trabajadores subcontratados está en el aire tras la aprobación en el Congreso de los Diputados, el pasado 20 de diciembre, de la proposición de ley que busca modificar las condiciones de este colectivo, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista. Sin embargo, el Gobierno ya ha anunciado que planteará un conflicto de competencias ante el Tribunal Constitucional (TC), por la decisión de la Mesa del Congreso de los Diputados de rechazar su veto contra la admisión a trámite de la proposición de los socialistas.

La propuesta recoge que la empresa subcontratista deberá garantizar a aquellos trabajadores afectados -durante el tiempo en que presten servicios adscritos a la actividad externalizada- las condiciones laborales y de empleo esenciales previstas en el convenio colectivo que fuese de aplicación en la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicho empresario principal.

“La modificación planteada viene referida únicamente a supuestos de propia actividad. Es decir, que la externalización de actividades que no se encuadren dentro de dichos supuestos de propia actividad, no resultarían afectadas por la modificación planteada”, explica Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Olleros Abogados.

En la línea jurisprudencial

El jurista destaca, sin embargo, que “la definición de propia actividad que introduce la Proposición de Ley, sigue con carácter general la doctrina judicial y jurisprudencial dictada en la materia”. En este sentido, explica que “la relación laboral de los trabajadores de la contratista se seguirá rigiendo por el convenio que le resulte de aplicación, aunque con la obligación de equiparar de hecho finalmente determinadas condiciones a las contenidas en la normativa convencional aplicable en la principal”.

Según la redacción de la propuesta, se entenderá como propia actividad cuando los servicios subcontratados se correspondan con todas o alguna de las actividades principales o nucleares del mismo y suponga, por parte del contratista, la aportación de trabajadores que desarrollen funciones profesionales que tengan relación directa con dichas actividades principales o nucleares.

En todo caso, los expertos piden concretar más las medidas que incluye la Proposición de Ley de los socialistas. “Se necesita un mayor detalle en la definición de la consideración de propia actividad, e incluso incorporar un listado de indicios”, sostiene Aspra. “Hay que eliminar o restringir las condiciones objeto de garantía que no vengan recogidas en convenio colectivo y excluir pactos de empresa solo entendibles en el contexto de la organización en la que se suscribieron”, añade.

Por otra parte, el abogado destaca que la normativa “debe definir si, aun cuando se trate de la subcontratación de obras o servicios correspondientes a todas o alguna de las actividades principales o nucleares del empresario contratante, las empresas contratistas o subcontratistas deberán aplicar similares condiciones de empleo y salariales a los trabajadores afectados por la contrata durante el tiempo que presten servicios adscritos a la misma, en el supuesto de que dicha prestación de servicios se realice en las instalaciones de la empresa principal o en todo caso”. También pide clarificar qué ocurriría si las condiciones o algunas de ellas son más favorables en el convenio o pactos aplicables en la empresa contratista que en la principal.

El portavoz del Ejecutivo y titular de Educación, Íñigo Méndez de Vigo, justifica la decisión de llevar el asunto al Supremo para “asegurar el derecho que tiene el Gobierno a oponerse a cualquier iniciativa legislativa que implique aumento de gastos o disminución de ingresos“. De Vigo señala que “de no ser así, los Presupuestos Generales del Estado carecerían de toda virtualidad”, y agregó que “es una previsión que existe en todos los países democráticos”. En su opinión, la propuesta socialista implica una disminución de ingresos

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8085331/01/17/El-regimen-laboral-de-los-subcontratados-en-el-aire-.html

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El Congreso da el primer paso para igualar las condiciones laborales de los subcontratados

​El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la toma en consideración de la proposición de ley presentada por el Grupo Socialista de modificación del artículo 42.1 del Estatuto de Trabajadores para igualar las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados respecto a los de la empresas matriz.

En concreto, la tramitación de la iniciativa de los socialistas ha contado con el respaldo del PSOE, Unidos Podemos-En Comú-En Marea, ERC, PNV, PEDCat, Bildu y Nueva Canarias, frente a los votos en contra del PP y Foro, y la abstención de Ciudadanos.

La proposición de ley, cuyo debate había sido vetado por el Gobierno al considerar que supone aumento de gasto, modifica el artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para igualar las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados, de forma que los empleados que prestan servicios en un mismo sector tengan garantizado “el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo”.

Precarización por externalización

La portavoz adjunta de Empleo del Grupo Socialista, Tamara Raya, ha explicado que el objetivo de la iniciativa es evitar que el proceso de externalización que “se está extendiendo” en las empresas incida en la mayor precarización de las condiciones laborales.

“La reforma laboral del PP ha conducido al país a un modelo de empleo precario, de desprotección frente al desempleo, de bajos salarios, un modelo autoritario de relaciones laborales que ha roto el equilibrio de poder entre trabajadores y empresarios y está debilitando la negociación colectiva”, ha denunciado Raya.

En este sentido, ha alertado de que el proceso de subcontratación está “muy extendido” en el sector de la hostelería, sobre todo en Canarias y Baleares, pero también se propaga con “suma rapidez” en otras zonas turísticas y ya es “usual” sectores como el de la automoción, logística o contact center.

“Tenemos un país sembrado de desigualdades y trabajadores pobres”, ha apostillado Raya, quien ha denunciado que la cifra de ocupados en riesgo de pobreza en España es tres puntos superior al a media europea por la “precariedad laboral el desempleo y las desiguladades” derivadas de la reforma laboral de 2012.

A este respecto, ha advertido también del “debilitamiento” de la negociación colectiva como consecuencia de la norma laboral de Fátima Báñez, que ha hecho que reducir la cifra de trabajadores cubiertos por convenios colectivos de 10,6 millones en 2011 a 6,4 millones en la actualidad.

Por ello, ha defendido la iniciativa para igualar las condiciones de los trabajadores subcontratados a los de la empresa principal. “Iniciamos la cuenta atrás para devolver la dignidad a miles de trabajadores”, ha agregado.

Apoyo mayoritario con peticiones “Leer información completa

http://m.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-ugt-solicita-anticipar-edad-jubilacion-trabajadores-seguridad-privada-20170118174503.html

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Calendario y bases de las convocatorias de las pruebas de selección para guardas rurales y sus especialidades 2017

Estimados compañeros

Adjuntamos la Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueba para el año 2017 elcalendario y bases de las convocatorias de las pruebas de selección paraguardas rurales y sus especialidades.

 

Un saludo

 

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La jubilación anticipada de los policías locales será posible desde julio | ¿Será posible la de Seguridad Privada?

​En Seguridad Privada comenzamos a dar los pasos necesarios para lograr lo mismo, con el mismo derecho. Somos auxiliares y subordinados de la seguridad pública, sin segunda actividad y exentos de los beneficios de ser funcionarios , pero estamos en control de masas (fútbol,conciertos,espectaculos,etc), transporte fe fondos,centrales nucleares,explosivos,protección de personalidades,atuneros,etc.


El Ministerio de Empleo comenzará a elaborar en las próximas semanas el real decreto que regulará la jubilación anticipada de los policías municipales sin que vean penalizada su pensión. La previsión es que el texto esté listo en unos seis meses, es decir, a partir de julio de 2017, y que permita al colectivo el acceso a la jubilación antes de los 60 años, según informa la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Así lo han acordado este martes los secretarios de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, el de Empleo, Juan Pablo Riesgo, el subsecretario del departamento, Pedro Llorente, y el presidente de la FEMP, Abel Caballero.

El pasado mes de mayo, Empleo solicitó a este organismo información acerca de varios aspectos concretos de la actividad de la policía local, que actualmente cuenta con más de 70.000 profesionales. Se trataba de valorar si el colectivo cumplían los requisitos de penosidad, mortalidad y morbilidad.

Además, pidió garantías de que los ayuntamientos podrían asumir la sobrecotización necesaria para poder anticipar su edad de retiro sin aplicarles después coeficientes reductores sobre su pensión, con el fin de salvaguardar el equilibrio financiero del sistema.

A raíz de los informes aportados y tras analizar la propuesta de cotización adicional planteada, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social iniciará los trámites para que mediante real decreto la jubilación anticipada de los policías municipales sea una realidad.

Los ayuntamientos pagarán la factura

Fuentes de la FEMP han indicado que los ayuntamientos se harán cargo del 8,6% del coeficiente reductor y los policías del 1,4%. Según ha indicado el presidente de la FEMP tras la reunión, los gobiernos locales tendrán que hacer un “esfuerzo serio”, por lo que la organización planteará al Ministerio de Hacienda que esta cantidad no compute a efectos de techo de gasto”.

Caballero explicó que esta cuestión se debatirá en el seno de la Comisión cuatripartita creada con Gobierno, Comunidades Autónomas, AIREF y la propia FEMP para abordar el techo de gasto.

En España hay cerca de 70.000 policías locales, de los cuales 3.200 tienen más de 60 años y 4.000 tienen entre 55 y 60. Se trata por tanto de una plantilla envejecida que se hace preciso renovar con nuevos efectivos.

El sindicato de funcionarios CSI-F considera que la aprobación del adelanto de la edad de jubilación de los policías locales “no tiene ya marcha atrás” y espera que el Gobierno lo apruebe “de manera inminente”.

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Nueva Ejecutiva en UGT FeSMC de Prosegur Cataluña. Sección  Sindical  Regional.


El Secretario General de UGT Prosegur, Francisco Sánchez,  acudió  al congreso de la Sección  Sindical  Regional de Cataluña celebrado en el día  de  hoy.

La nueva comisión  Ejecutiva de la Sección  Sindical  Regional está  compuesta por los siguientes compañeros y compañeras:

  • Secretario General…………….Carlos Latorre Arenas.
  • Secretaría  de  Organización…José  Maria Tost Valles
  • Acción  Sindical………………..Francisco Nieto García
  • Secretaría  de Igualdad……….Raquel Fernández Gutiérrez 
  • Secretaría Salud Laboral……..Ana Barrero Martin

Nuestra más  sincera  enhorabuena , suerte y acierto para esta nueva etapa.

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UGT en Prosegur