Una contrata a la baja permite a la empresa sucesora acudir al despido objetivo| Subrogación impuesta por convenio.

La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la posición de contratante del personal de la anterior en virtud del convenio colectivo de aplicación, acudir a la figura del despido objetivo para minorar su plantilla, tal y como determina el Tribunal Supremo (TS).

La sentencia, de 10 de enero, rechaza que la nueva contratista no pueda acudir al despido objetivo por el hecho de que las causas por las que se acude al mismo no sean sobrevenidas -es decir, posteriores a la adjudicación de la contrata-, sino que ya fueran conocidas previamente por la empresa.

El ponente, el magistrado López García de la Serrana, subraya que uno de los objetivos de la subrogación impuesta por el convenio es igualar a las diferentes empresas que licitan mediante el aseguramiento de iguales costes laborales. Así, resulta “poco coherente con este fin sostener que la antigua contratista sí puede reducir la plantilla por causas objetivas cuando se minora la contrata y la nueva adjudicataria no, pues con ello se mejora la posición de la antigua y se empeora en la subasta a la nueva”.

El TS razona que, si la antigua contratista puede disminuir la plantilla por causas objetivas si se reduce el volumen de la contrata durante su ejecución, si dicha minoración se impone en el pliego, la nueva contratista -subrogada por convenio- “también puede minorar la plantilla, cosa que no pudo hacer su predecesora, porque la reducción sobrevino con la nueva adjudicación”.

La subrogación, concluye la sentencia, lleva implícito que el sucesor conserva los derechos que tenía el sucedido y que su situación no empeora.

Sentencia de contraste

En el litigio, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid admite el recurso del empresa contra la sentencia de instancia y revoca la calificación de improcedente.

En su recurso de casación, la demandante aportó, como sentencia de contraste, una del TSJ de Cantabria de 31 de julio de 2014 que, en un supuesto similar, declaraba la improcedencia del despido.

El texto razonaba que la empresa conocía las condiciones del pliego y, al adjudicarse la contrata, aceptaba un menor volumen de ingresos. Por esa razón no existía una causa sobrevenida que justificase la extinción de los contratos de trabajo a través del despido objetivo.

La sentencia del TS, por su parte, subraya que no es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio.

La reducción de la contrata, concluye la resolución, no puede excusar al nuevo contratista de su deber como subrogarse como empleador. Las dificultades para cumplir ese deber, alega el Supremo, “no permiten la rescisión del contrato por fin del mismo o por terminación de la obra, sino que solo cabe acudir al despido por causas objetivas o a la reducción de jornada del artículo 41 del ET”.

Descargar Sentencia

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

Vigilante Seguridad San Pedro desea pronta recuperación a los heridos y lamenta que “se menosprecie nuestro trabajo”

“nosotros realizando nuestras funciones hemos recibido numerosas agresiones, las cuales en ocasiones y no en pocas han terminado en lesiones”. Así, recalca, “en lo que llevamos de año ya hemos tenido varias, entre ellas han sido un labio partido, una fisura de costilla, contusión en mandíbula… y ha habido muchas más a lo largo de todos los años que lleva seguridad en el recinto hospitalario”.

“Hemos tenido que pasar días de incertidumbre mientras los resultados de las analíticas llegan y dan negativo a una enfermedad contagiosa, todo por estar protegiendo al personal y usuarios del Hospital, cosa que hacemos con orgullo ya que es nuestro cometido”.

Así, continúa, “ha habido cortes, golpes con bates de béisbol, sillazos, amenazas con jeringuillas… No nos quejamos por todo ello, pero sí por los que quieren menospreciar nuestro trabajo”.

En relación con el incidente de este domingo en urgencias en el que se produjo una agresión sufrida a una celadora y a un acompañante, López Noa asegura que “la vigilante de seguridad estuvo en cuanto se enteró, por desgracia no tenemos el poder de la ubicuidad”.

Información completa http://www.lavanguardia.com/vida/20170316/42933224167/vigilante-seguridad-san-pedro-desea-pronta-recuperacion-a-los-heridos-y-lamenta-que-se-menosprecie-nuestro-trabajo.html

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

Los costes laborales cumplen un año completo de caídas

http://cincodias.com/cincodias/2017/03/16/economia/1489664855_961334.html

El coste laboral es todo lo que paga un empresario al mes por un trabajador e incluye los costes salariales (sueldo, pagos extraordinarios, horas extras, y salario en epecie) y otros costes no salariales como las cotizaciones sociales, ropa de trabajo, los complementos de prestaciones por estar de baja o las indemnizaciones por despido o por finalización de contrato. Pues bien todos estos costes conjuntamente llevan un año completo registrando caídas.

En concreto, según los datos hechos hoy públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el último trimestre de 2016 los costes laborales cayeron un 0,8% respecto al mismo mes del año anterior, según los datos corregidos de variaciones estacionales, con lo que suman cuatro trimestres de descensos interanuales, después de cinco trimestres en positivo en los que dichos costes llegaron a subir un 1,2% a finales de 2015. Es más, la caída registrada a finales del año pasado fue la mayor registrada en los últimos dos años.

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

Prosegur Cash debuta hoy a las 12 de la mañana | Citi velará por Prosegur Cash en su estreno hoy en la Bolsa

Los días de estrenos bursátiles suelen ser de extrema volatilidad. Prosegur Cash debuta hoy a las 12 de la mañana tras una subasta de media hora, en la que el precio de referencia será de 2 euros por acción. Este podrá oscilar un máximo del 50% en esos 30 minutos, y la cotización resultante de esa subasta podrá después subir o bajar hasta un 8%.

Información  completa  en:

http://cincodias.com/cincodias/2017/03/16/mercados/1489695190_886965.html

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

El Supremo niega que las empresas puedan eludir la huelga con subcontratas

El Tribunal Supremo ha desmentido hoy en una nota que permita eludir la huelga con subcontratas o que avale que se pueda eludir una huelga con subcontratación, tal y como titulaba hoy el diario Expansión.

Elsindicato Comisiones Obreras (CCOO) emitió una nota en la que advertía que “no es cierto que la sentencia del Tribunal Supremo haya admitido que ante una huelga convocada se pueda suplir la actividad de los trabajadores acudiendo a subcontratas y cree que haciendo esta consideración se puede correr el riesgo de exagerar los efectos y omitir las matizaciones que introduce el Supremo”.

Concluye el TS que laconducta de la empresa consistió únicamente en comunicar a sus clientes que no podía realizar los trabajos comprometidos, y con ello no “puede decirse que hubiese menoscabado la posición negociadora de los representantes de los trabajadores. Se declara ajustada a derecho la medida de reducción sazlarial al quedar acreditada la disminución de las ventas y el estado global de pérdidas, con perspectiva de futuro también negativa”.

La sentencia – de 26 de noviembre de 2017- establece que las compañías clientes de una empresa en huelga, “con la que no tienen vinculación más allá de la meramente clientelar, puedan contratar con otras los trabajos que tenían suscritos con la empresa en huelga”. En definitiva, el TS estima que la empresa no vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores.

El ministro Catalá matiza

Incluso, el ministro de Justicia, Rafael Catalá, matizó la información indicando que:?Creo que lo que el TS hace es matizar que cuando no hay una vinculación esencial entre el prestador de servicios y el subcontratista, ahí puede haber una flexibilidad para garantizar la actividad de las empresas”. Y añadió a continuación, que el TS “ha abierto una línea para que se respete el derecho fundamental a la huelga y al desarrollo de la actividad económica de las empresas”.

El Supremo en esta sentencia revoca el fallo de la Audiencia Nacional (AN) que declaraba nula una medida de reducción salarial por entender que la empresa vulneró el derecho fundamental de huelga, que los trabajadores mantuvieron durante parte del período de consultas. Por ello, declara ajustada a derecho la medida de reducción sazlarial al quedar acreditada la disminución de las ventas y el estado global de pérdidas, con perspectiva de futuro también negativa.

El ponente, el magistrado Souto Prieto, considera que en esta ocasión no se puede aplicar la doctrina que el Alto Tribunal ya había aplicado en las sentencias de los casos del Grupo Prisa y Coca-Cola, porque el sindicato -la Confederación General de Trabajadores (CGT)- que reclamaba la violación del derecho de huelga no había presentado demanda, porque la empresa contratista no tenía posibilidad de impedir que los clientes usaran los servicios de otras empresas y porque no existían vinculaciones entre las empresas implicadas, principal y contratista, que permitiesen aplicar esa doctrina.

Indica el magistrado que la apreciación que hace la sentencia de la AN recurrida sobre la supuesta vinculación de la empresa Altrad, cuyos empleados estaban en huelga, con sus empresas clientes “es tan amplia que conduciría a consecuencias totalmente exorbitantes respecto de una adecuada protección del derecho de huelga”.

Y sostiene el magistrado Souto Prieto su alegación con el argumento de que “si se impidiese a los destinatarios de los trabajos, que no lo tengan prohibido por contrato, contratar con otras, llegaríamos a sostener, como señala en su informe el Fiscal de la Audiencia Nacional, que los consumidores habituales de un comercio no pudieran comprar en otro, en caso de huelga en el primero, o que, la empresa que tenga que realizar determinados trabajos no pudiera recurrir a otra empresa de servicios”.

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8219894/03/17/El-Supremo-defiende-que-una-empresa-subcontrate-a-otra-en-caso-de-huelga.html

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

La OCDE critica a España por el castigo fiscal a los salarios y pide subir IVA e impuestos sobre vivienda | La OCDE propone una nueva reducción de la indemnización por despido

 La OCDE, en su último informe, pone en duda el sistema tributario de España “por estar orientado sobre los ingresos laborales, penalizando el crecimiento y el empleo”. Recomienda elevar impuestos que tenga un “efecto menos distorsionador” como el IBI, IVA e impuestos medioambientales. El organismo mejora las previsiones para la economía en dos décimas hasta el 2,5% este año.

La estructura impositiva en España tras la última reforma tributaria sigue estando orientada hacia los ingresos laborales, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), que considera “infrautilizados” impuestos como el IVA y el IBI, así como aquellos relacionados con el medio ambiente.

“El peso de la fiscalidad laboral ha descendido, pero la estructura impositiva sigue estando orientada hacia los ingresos laborales, lo cual penaliza el crecimiento y el empleo”, mientras otros impuestos con un efecto menos distorsionador, como los impuestos recurrentes sobre los bienes immuebles residenciales, el IVA e impuestos relacionados con el medio ambiente “están un tanto infrautilizados”.

Asimismo, la existencia de unas bases fiscales reducidas, en particular en el caso del IVA y del impuesto sobre sociedades, genera  distorsiones y complejidad al tiempo que reduce los ingresos.

Medidas laborales

La OCDE propone una nueva reducción de la indemnización por despido de los trabajadores indefinidos para aliviar la dualidad del mercado laboral español y avanzar hacia la convergencia con los costes de despido de los trabajadores temporales.

“Los costes del despido de un trabajador indefinido siguen siendo significativamente más altos que los de un trabajador temporal”, señala la OCDE, que en los últimos años viene recomendando que “con una mayor convergencia en los costes de despido de los contratos indefinidos y temporales, se podría reducir aún más la dualidad existente”.

Por otro lado, el informe señala que la incertidumbre que rodea las decisiones tomadas por los tribunales laborales sigue siendo elevada y muchas empresas siguen optando por aceptar desde el inicio que el despido sea considerado improcedente aunque resulte más costoso.

Paro y déficit

La OCDE pronostica que la tasa de paro de España bajará este año al 17,5% desde el 19,6% de 2016, mientras que en 2018 se situará en el 16,1%, mejorando en dos y tres décimas respectivamente sus anteriores previsiones para 2017 y 2018.

En cuanto a los objetivos de déficit pactados con Bruselas, los nuevos pronósticos de la OCDE auguran un incumplimiento de dichas metas, ya que el desequilibrio negativo de las cuentas públicas previsto para 2017 será del 3,4%, frente al objetivo del 3,1%, mientras que para el año que viene se situará en el 2,8%, frente a la meta del 2,2%.

Por otro lado, el informe subraya la disminución de vulnerabilidades financieras de España por la mayor solidez del sector bancario y el menor endeudamiento privado, aunque advierte del elevado ratio de deuda pública de España, así como del significativo saldo neto negativo de la posición inversora internacional española.

En este sentido, las nuevas previsiones de la OCDE apuntan a un endeudamiento bruto del Gobierno del 99,6% del PIB en 2017 y del 99,4% en 2018, después de cerrar el pasado ejercicio en el 99,3%.

Información  completa  en :

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/8220211/03/17/Economia-La-OCDE-pide-subir-el-IVA-y-el-IBI-mas-impuestos-verdes-y-abaratar-el-despido.html 

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

El IPC se mantiene en el 3% en febrero pese a la bajada del precio de la luz

El Índice de Precios de Consumo (IPC) bajó un 0,4% en febrero respecto al mes anterior y mantuvo su tasa interanual en el 3%, igualando el registro de enero, cuando los precios de la luz y de las gasolinas llevaron a la inflación a niveles de hace cuatro años y medio, según los datos definitivos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Los sindicatos piden una subida general de salarios en vista del alza de precios.

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/8219727/03/17/El-IPC-se-mantiene-en-el-3-en-febrero-pese-al-abaratamiento-de-la-luz.html

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

​Prosegur Cash pone a prueba el mercado europeo de OPV tras el peor arranque desde 2012

Prosegur Cash pone a prueba el mercado europeo de OPV tras el peor arranque desde 2012

Las empresas prefieren las ampliaciones y las colocaciones aceleradas. Solo la Bolsa de Reino Unido ha mantenido algo de actividad en estrenos bursátiles este año.

Prosegur Cash tiene muchos retos por delante. Y no son solo nacionales. La primera salida a Bolsa del año en España lleva sobre sus espaldas el peso de superar el fracaso del estreno de Telxius en el mercado, frustrado en septiembre del año pasado por falta de demanda adecuada. Pero ése es solo el primer escalón. Si la compañía acepta venderse al precio al que los inversores institucionales están poniendo sus órdenes de compra y decide lanzarse a la Bolsa, llegará otra reválida: saldar el primer día de cotización con ganancias, algo que las tres únicas OPV que se acercaron a la Bolsa española en 2016 no consiguieron. Telepizza, de hecho, protagonizó el peor estreno bursátil de la historia nacional; sin llegar a tanto, Dominion y Parques Reunidos también cerraron su debut en números rojos.

Por ahora, la filial de gestión de efectivo de Prosegur se ha encontrado con aguas más turbulentas de lo previsto y ayer los bancos colocadores tuvieron que estrechar el rango de precios de la OPV hacia la parte baja ante la debilidad de la demanda. La nueva horquilla está entre los 1,95 y los 2,0 euros por acción, lejos del máximo de 2,35 euros previsto inicialmente. Hoy se conocerá el precio definitivo.
Pero el estreno bursátil de Prosegur Cash, previsto para este viernes, no solo está llamado a conjurar los fantasmas nacionales; también los europeos están en juego. El mercado de valores no solo ha sido un erial en España, sino que las empresas del Viejo Continente han estado evitándolo activamente desde que comenzó el año.

Así lo pone de manifiesto el volumen colocado a través de estrenos en Bolsa en lo que va de año. Si Prosegur Cash cumple su objetivo, recaudará entre 804 y 825 millones de euros (incluyendo las acciones adicionales a disposición de los bancos colocadores y que llevarían la OPV total al 27,5% del capital), una cifra que convierte la operación en la mayor que ha habido en Europa en este arranque de 2017 y a mucha distancia de la segunda, según datos de Dealogic.

En Alemania, ninguna empresa se ha atrevido a dar el salto. Suecia, Suiza y Francia han protagonizado operaciones diminutas, en todos los casos inferiores a 100 millones de euros. Solo Reino Unido ha mantenido cierta actividad, pero muy lejos de sus cotas tradicionales. ¿Resultado? El volumen de estrenos en Bolsa en Europa supera por poco los 1.700 millones de euros hasta la fecha y esa es la cuantía más baja desde 2012, en plena crisis de la deuda soberana en el Viejo Continente.

El peligro del mercado

«Hay una alta volatilidad en el mercado y las salidas a Bolsa tienen mucho riesgo de ejecución», señalan fuentes financieras. «Una operación requiere al menos dos semanas de tranquilidad para salir adelante, un periodo en el que no está garantizado que no haya sobresaltos en las circunstancias actuales. Además, los inversores están extremando la cautela, lo que significa que hasta el último día no hay seguridad sobre sus peticiones ni sobre el precio que van a pagar», añaden.

Con ese escenario, no es extraño que los bancos que asesoran a Prosegur Cash hayan optado por extremar la cautela. Lo han hecho tanto con el volumen de capital que se va a colocar en Bolsa (el 27,5%, contando las acciones adicionales, cuando podría haber estado en el 40%), como con la banda de precios orientativa (más contenida de lo inicialmente previsto e inferior a los precios objetivos de algunas casas de análisis y que, además, acaba de rebajarse).

Pero al menos Prosegur Cash no ha renunciado a testar el mercado de OPV, al que también apelarán Neinor y Gestamp. En el resto de Europa, las empresas están siendo más comedidas, aunque no porque hayan desistido de captar dinero de los inversores, sino porque lo están haciendo por otras vías. Las cotizadas siguen apelando al mercado, pero de otra manera; las no cotizadas están esperando mejor momento u optando por una venta directa a un tercero.

De ahí que la falta de actividad en salidas a Bolsa contraste con el elevado volumen que se ha vendido en el mercado en forma de colocaciones aceleradas y de ampliaciones de capital. Por cada euro recaudado en un estreno bursátil se han conseguido 19 mediante esas otras dos opciones.

En lo que va de año, el volumen supera los 33.000 millones de euros, casi un 150% más que en las mismas fechas del ejercicio pasado, según los datos de Dealogic. Y repartido casi al 50% entre ampliaciones de capital y colocaciones aceleradas. UniCredit recurrió a la primera opción para fortalecer su solvencia, en una operación de 13.000 millones, mientras que Criteria Caixa optó por la segunda para la venta del 5,332% de CaixaBank que tuvo que realizar para recuperar su capital tras la operación de BPI.

http://www.expansion.com/mercados/2017/03/15/58c84bc946163f093a8b45b1.html

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

MARSEGUR | Demanda de impugnación de convenio colectivo interpuesta por la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL frente a MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA 

Adjunta remitimos la cédula de citación de la Audiencia Nacional por la que se fijan los actos de conciliación y juicio para el próximo día 26 de abril
a las
9:15, en la sede de dicho órgano jurisdiccional, situado en la Calle Goya, nº 14, por la demanda de impugnación de convenio colectivo interpuesta por la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL frente a MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA por vulneración del principio de correspondencia entre el ámbito de aplicación del convenio colectivo y el de los firmantes.
Asimismo, os informamos que de acuerdo con el Auto emitido por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se requiere a todas las partes para que aporten de forma anticipada toda la prueba documental y pericial de que pretendan hacer valerse en el acto de juicio con al menos diez días hábiles antes de la celebración del mismo. Puesto que el acto de juicio se ha fijado para el próximo día 26 de abril os avisamos de que la fecha límite para presentar la prueba documental es el día 12 de abril de 2017.

Por ello, os solicitamos que nos hagáis llegar toda la documentación que obre en vuestro poder sobre el presente asunto, al objeto de que podamos ir preparándola con antelación suficiente.

 

WhatsAppFacebookTwitterGoogle+FlipboardBlogger PostTumblrEmailGoogle GmailShare

UGT en Prosegur